安全教育方式应标新立异

初爬格子

安全是铁路永恒的话题，可谓年年讲、月月谈、天天念，各单位对职工的安全教育力度也不小，举办安全培训、考试、对安全关键点分析、教育、考核。不可否认这些举措确实能强化职工保安全的意识，但是如此墨守成规、缺乏新意的教育方式不免容易让职工产生厌倦感，难以有效提高职工的安全责任意识，使安全教育的效果大打折扣。
笔者认为，安全教育部门不妨创造性地开展安全教育工作，尝试引导创新教育新模式，或许能起到意想不到的效果。
创新安全教育工作思路，让职工们接受耳目一新，富有新意的教育方式，或许能给予职工留下深刻印象。譬如，结合历史上血的教训对工作中的违章违纪行为对号入座，图文并茂再现历史事件全过程，让职工触目惊心地感受到血淋淋的事故悄然“潜伏”在自己身边，真正震撼其心灵，让职工牢固树立“违章就是犯罪、就是杀人”的安全意识。又如，不妨尝试干部职工换位演练的方式，让职工当回管理者，把安全重难点、薄弱环节融入模拟演练中，让职工设身处地体会到安全责任重于泰山的真谛。
安全教育制度应更多体现人文关怀，注重情理交融。如尽量慎用或少用经济惩罚方式，把工作重心放在职工是否真正受教育上。过度重考核，轻教育，容易让职工萌生“安全问题可以‘破财消灾’”的弯曲心里，而无心考虑如何及时消除安全隐患。只有不断健全奖励机制，鞭策职工牢记安全，遵章守纪的良性行为，让职工树立主人翁责任意识，才能不断增强企业的向心力和凝聚力。
笔者认为安全教育工作只有不断地更新思路、想新法子、亮新点子、使职工不断接受焕然一新的教育方式，让他们对教育情景记忆犹新、历历在目，让更多人性化教育体现在安全生产的每个环节，安全这个永恒的主题才能青春永驻。（黄勇）

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敬业心

事关整列车人的安全啊 不可大意