“强基铸魂”夯实堡垒 “双轮并驱”赋能成长 招远引领产业工人争做时代先锋

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（通讯员 宋伟波）近年来，招远市聚焦新时代产业工人 “政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的目标要求，着力创新组织建设、人才培育、权益保障三项机制，不断壮大新时代产业工人队伍，团结引领产业工人争做推动县域经济高质量发展的时代先锋。目前，该市高素质产业工人队伍达6.1万人。
　　推动党建与工建融合发展，夯实产业工人战斗堡垒，激活产业工人队伍红色发展引擎。招远围绕组织建设 “强基”，制定了新时期产业工人队伍建设改革方案,全面开展 “建组织、扩覆盖、强作用”活动，创新实行组建企业支部、制定党建计划、安排党建经费、表彰先进党员 “四个同步”，指导企业成立党支部17个、党小组52个，发展党员总数中一线职工占比88%，5家企业荣获“全国先进基层党组织”等称号。聚焦思想引领 “铸魂”，该市高标准打造全国首个黄金行业、全省首批省属企业爱国主义教育基地——山东黄金玲珑红色教育基地,深耕 “十三万两黄金送延安”红色文化，年均接待职工4万人次，并组建8支宣讲队伍，开展进企业、进车间、进班组主题宣传活动。
　　同时，该市立足一线领航“赋能”，聚焦黄金、粉丝、苹果等特色产业，创新 “党企联席共议共决”机制，设置创新增效、技术攻关等12类 “党员领航”岗位，选树240名优秀产业工人作为 “领航员”。围绕企业发展所需，广泛组织 “领航员”开展调查座谈、政策解读、进修培训等活动，助力企业年均节能降耗千万元、增效近亿元。
　　“培训+竞赛”赋能，厚植工匠人才成长沃土，是招远深化“产改”的一大亮点。市总工会协调社会力量和资源，积极搭建平台育才、畅通渠道成才、激励创新用才，为产业工人建功立业提供了坚实保障。
　　技能培训 “育才”。积极推进职业教育产教融合创新发展，投巨资改善职业学校办学条件，聘请企业工匠兼任导师，选派教师进企实践锻炼,“双向交流”培养工匠人才；创新冠名培养模式，联合企业实行 “双主体”育人，为产业工人技能提升搭建平台。
　　练兵比武 “成才”。聚焦以学备赛，充分发挥线上 “齐鲁工惠”学习系统、线下230余家职工书屋阵地作用,开展全覆盖大练兵、大比武活动;聚焦以赛促学，联合人社、工信等部门开展职工技能竞赛，年均覆盖职业工种10余个、晋升技能等级1000余人，荣获全国黄金行业技术竞赛首个“大满贯”。
　　全员创新 “用才”。打造职工创新工作室27家，核心成员达2000人，配套设立创新基金，带动数万职工参与科研攻关、小改小革，根据创新课题不同等级，给予最高5万元的奖励，年均收集创新课题3000件、发放奖励200万元、创效近千万元，2个企业班组分别获评全国安全生产标准化示范班组、全国工人先锋号。
　　另外，招远还坚持 “维权+激励”并举，积极推进职工关怀、薪酬改革和法律服务，全力维护职工合法权益，使职工幸福指数逐步提升。