企校联合培养赋能重点产业发展

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长宁新型学徒制培训精准匹配企业岗位需求

　　■劳动报记者 李成溪

　　“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型人才培养模式精准对接产业需求。今年以来，长宁区人社局聚焦本市重点产业及区域航空服务、互联网 + 生活性服务业等特色领域，牵头动员东航技术、春秋航空等骨干企业大力推进新型学徒制培训，累计开展企业新型学徒制培训571人，在降低人才培养成本、提升就业适配度、赋能产业发展三个维度取得了积极进展。

　　如何确保培养出的人才精准匹配企业岗位需求，避免“纸上谈兵”？春秋航空的学徒制培养体系给出了答案。春秋航空将员工的技能提升与职业发展充分挂钩，为员工成长成才畅通渠道。学徒通过理论学习和“手把手”实操训练，掌握岗位所需的核心技能，毕业后可以直接胜任岗位，减少企业后续培训成本和时间成本。对于开展新型学徒制的企业，长宁区人社局给予专项培训补贴，一定程度降低了企业的培养成本，助推学徒制落地见效，帮助企业保持长期市场竞争力。

　　上海百秋新网商数字科技有限公司是一家专注于时尚垂直领域的数字化零售综合运营服务商。一直以来，企业将新型学徒制培训作为其人才培养的重要模式，为每位学员配备专属导师并定制化设计培训课程。企业通过学徒制发掘有潜力的员工，帮助其从“新手”成长为“能手”，并为核心岗位储备后备力量。

　　在东航，企业新型学徒制成为了助力企业守护产业“技术基因库”的关键之举。以往，东航资深技术骨干的实操经验、故障预判经验等“独门绝技”，时常会因为难以标准化、书面化而面临人才退休就“失传”的风险。在全面推行学徒制后，这一问题随之迎刃而解。学徒制中的“师徒传承”机制很好地将这些原本分散在企业内部的隐性技术全方位精准传递，避免产业技术断代，并在互动中激发更多创新可能。

　　记者了解到，近年来，长宁推行企业新型学徒制已取得了不少成绩，有效推动了企业生产效率提升、技术创新落地和核心竞争力增强，形成了“人才成长—企业发展—人才增值”的良性循环，既建立了稳定的内部人才梯队，又为企业实现长期稳定发展提供源源不断的内生动力。

　　新型学徒制的推进，既为企业定向输送了熟练技能人才，解决“招工难”问题，又提升了区域技能人才储备质量，助力重点产业提质增效。同时，新型学徒制度为劳动者提供了技能提升和就业通道，实现了“企业得人才、学徒得技能、产业得发展”的多重效益。未来，长宁区人社局将继续深化技能人才与企业持续发展的双向赋能，为区域经济发展培育更多高素质人才。