长阳创谷、互联宝地……这些知名创业园区都位于杨浦区大桥街道，这里也是杨浦滨江核心转型区域，创新创业企业多、中小企业多、各个园区各有特色。一张“桥连新”服务卡可以纵览大桥街道网格工会联合会服务职工的全景信息——从创谷园区里祺祥搏击俱乐部的女子防身小课堂，到熊猫食堂里为快递小哥提供的折扣餐食，再到“午间一小时”“青年夜校”上手工、义诊、瑜伽、尊巴等各类文体活动，这些服务精准对接园区企业类型多元、创新人才集聚的特点，将工会服务嵌入园区生态。
今年7月以来，大桥街道总工会推进新兴领域工会组织体系全覆盖行动，成立了新桥、同悦、创谷3个网格工会联合会，领导和管理网格内的园区工会联合会、居民区联合工会等各类基层工会组织，实现街道工会组织全域覆盖，在这一过程中，还带动了一批企业单独建立工会。
大桥街道辖区面积3.99平方公里，党的组织体系全覆盖工作以来，街道坚持“因地制宜、有效有用”原则，科学划分成新桥、同悦、创谷三大综合网格。
借力街道“五员”服务团队，建立“网格党支部+工会社工”联合走访模式，开展新兴领域企业和劳动者的走访。大桥街道党工委副书记、街道总工会主席胡映映介绍，“联合走访可以更加全面调查掌握新兴领域企业党组织及工青妇组织建设等情况，为工会组织全覆盖工作提供数据支撑。”
今年8月，三个网格工会联合会正式成立，由楼宇园区党组织书记担任网格工会联合会主席，工会社工担任副主席，吸纳司法、企业等多方代表为委员。这样“多元共治”的委员会结构，能直接参与园区、企业的劳动关系协商，为赋能网格治理提供坚实的制度保障。
值得一提的是，网格工会的成立产生“溢出效应”，激发了一些中小企业单独建会的意愿。
上海曼琳电子科技有限公司的人事刘彦冰被选为同悦网格工会第一届经费审查委员会委员。“我们公司61个人，党员有10个，现在我们也计划建立自己的企业工会。”刘彦冰对记者说，网格工会联合会的成立让他直观感受到了工会的组织力和服务力，从而推动了企业自身的建会进程。
“不仅有企业开始单独建会，园区里还有几家企业不符合单独建会条件，但也很想加入工会组织，于是我们把他们覆盖到了联合工会中。”胡映映把这称之为推进新兴领域工会组织体系全覆盖行动的“大桥收获”，“很惊喜，还有几个快递外卖小哥，通过扫码入会加入到了工会大家庭。”
这表明，一个架构合理、服务有力的街镇工会组织体系，对基层的带动作用正在显现。
■劳动报记者 梁嘉蕾
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