代表公司参加社区活动受伤 能否要求工伤待遇和侵权赔偿

dongzi

《 天津工人报 》（ 2025年10月22日 第 03 版 ）

“踩上软塌塌的充气垫，穿过人形障碍墙，被现场道具一绊，我直接倒地，右腿‘咔嚓’一声骨折了。”回忆起去年12月那场职工趣味运动会，47岁的杨先生仍心有余悸。更让他焦虑的是，事发半年多，除了获得工伤赔偿外，至今都没收到社区与活动承办单位所承诺的赔偿。

对于职工因第三方的原因导致工伤，并且已经申请了工伤认定获得赔偿的情况下，第三方究竟是否还应该承担赔偿责任？劳动者遭遇这类情况时，该如何维护自身合法权益？

职工：组织方有过错应另行赔偿

杨先生是深圳一家企业的职工。据他讲述，2024年11月，公司发了一份社区职工趣味运动会活动的报名通知，还帮他报了名。同年12月，他与另外9名同事代表公司组成团队，一同参加了此次趣味运动会。现场，第5个项目“智拼未来”，需要队员踩着充气垫、穿过人形障碍墙接力拿拼图。“很多充气垫明显没充满，在这穿过障碍墙时，我就被地上的活动道具绊倒摔跤，直接导致右腿骨折。”杨先生向记者回忆道。此次受伤，导致杨先生共住院26天，在家休养了半年，并被鉴定为九级伤残。其间，他生活难以自理，在老家的妻子专门放下工作，赶过来照顾。

据杨先生透露，事后，公司有就相关赔偿问题与社区和活动承办方进行协商，确定了各方应承担的赔偿部分。“但是半年多时间过去了，除了工伤保险待遇外，其他赔偿迟迟没有结果，各方目前都不想负责，相互推诿，得到的答复要么是‘在协调中’，要么就是‘没有经费’。”杨先生无奈地说，虽然目前已回到工作岗位，但此次受伤对他身体影响很大，“医生说以后可能干不了重活了。”

杨先生表示，截至目前，他已获得的工伤保险待遇，具体包含了一次性伤残补助金、医疗费用、生活护理费。但他认为，社区与第三方公司作为活动的主办与承办单位，且存在明显过错，理应承担侵权责任，应另行支付人身损害赔偿等损失。

针对上述情况，记者多次尝试也未能联系上当时组织活动的负责人。

律师：可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿

“杨先生的情况，涉及工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的竞合。也就是说，对于职工因第三方原因导致的工伤，产生了两个法律关系，一个是侵权，另一个是工伤。”广东君信经纶君厚律师事务所合伙人饶萍优分析称，“社区组织的职工趣味运动会活动，属于群众性活动。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，群众性活动的组织者如果没有尽到安全保障义务，造成他人损害，应当承担侵权责任，但需相应证据证明杨先生在活动中受伤与组织者的过错存在因果关系。”

据了解，侵权责任赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。工伤保险赔偿项目则包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。两者赔偿项目存在不少重复。

饶萍优表示，根据现行法律规定和司法实践，劳动者因用人单位以外的第三方侵权导致工伤的，在广东地区而言，可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但因两种法律关系的部分赔偿项目存在重合的情形，相同性质项目一般遵循损失填平原则处理，避免重复获赔。如医疗费，住院伙食费、交通费、护理费等则以实际支付费用为准，不可以重复获赔，如侵权方已经赔偿，则工伤保险中可以予以扣减；如侵权方尚未赔偿，工伤保险基金赔偿后可向侵权方追偿。

饶萍优提醒，遇到以上情况，劳动者要第一时间收集、固定证据，如保留活动组织文件、现场照片、医疗记录、侵权方过错证据等。同时，积极协调，如协商不成的，及时向法院起诉，主张侵权差额赔偿，最大程度维护自身合法权益。据《南方工报》