（反方）班组病假管理不应 “严卡医院等级”，需灵活变通

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在企业班组病假管理中，“严卡医院等级” 看似是规范管理的手段，实则既不符合职工实际需求，也违背了人性化管理原则，更难以真正实现有效管理，因此班组病假管理应灵活变通，而非机械地以医院等级作为唯一标准。

从职工就医实际情况来看，“严卡医院等级” 给职工带来了诸多不便与负担。如事件中的王强，上夜班着凉发烧仅想请 1 天假，却被要求提供二甲医院假条，社区诊断书不被认可。为了拿到合规假条，他不得不硬撑着身体去大医院排队，耗费半天时间。对于普通感冒、发烧这类常见病症，社区医院完全具备诊断和开具病假证明的能力。职工选择社区医院，不仅是因为其离家近、就医方便，能节省时间和精力，更是考虑到避免占用大医院的医疗资源，让大医院能更好地服务于病情更复杂、更严重的患者。而 “严卡医院等级” 的规定，迫使职工在身体不适时，还要花费大量时间在往返大医院和排队等候上，无疑加重了职工的身体和精神负担，也造成了医疗资源的不必要浪费。

“严卡医院等级” 还忽视了职工的合法权益，缺乏人性化关怀。病假是职工依法享有的权利，其核心目的是让职工能在身体不适时得到充分休息，尽快恢复健康，以便更好地投入工作。判断职工是否需要病假，关键应看职工的实际身体状况以及医疗机构出具的诊断证明是否真实有效，而非医院的等级。刘宝昌因感冒想请3天病假，却因无法提供二甲及以上医院的病假条而被拒绝，这显然是对职工合法权益的漠视。在这种管理模式下，职工的健康需求被置于次要位置，取而代之的是冰冷的制度条款。长此以往，会让职工感受到企业缺乏人文关怀，降低职工对企业的归属感和认同感，进而影响职工的工作积极性和主动性，甚至可能导致优秀职工流失，对企业的长期发展不利。

或许有班组长认为，“严卡医院等级” 是为了防止职工编造理由请假，如去看演唱会等，从而更好地管理班组职工。但这种管理方式本质上是一种不信任职工的表现，而且也并非解决问题的有效办法。要杜绝职工虚假请假，关键在于建立科学合理的病假审核机制，而非简单地以医院等级作为 “挡箭牌”。企业可以通过加强对病假证明的核实，如与医疗机构建立沟通渠道，核实诊断情况；同时，完善考勤管理制度，对于虚假请假的职工给予相应的处罚，以起到警示作用。此外，企业还可以加强与职工的沟通交流，了解职工的需求和想法，营造相互信任、相互理解的工作氛围。在这样的氛围下，职工会更自觉地遵守规章制度，虚假请假的现象自然会大大减少。

综上所述，班组病假管理 “严卡医院等级” 既不合理也不科学，弊端诸多。企业应摒弃这种僵化的管理方式，树立人性化的管理理念，从职工的实际需求出发，建立灵活变通的病假管理制度。在保障职工合法权益的前提下，通过科学合理的方式加强病假管理，实现职工与企业的双赢，推动企业持续健康发展。（国能神东煤炭皮带机公司——李乐乐）