班组长病假管理应该“严卡医院等级”

孙尚瑛

国能神东煤炭集团皮带机公司 孙尚瑛

班组长病假管理应该“严卡医院等级”。

员工之所以想大小病都请病假，是因为病假可以带薪休假。很多员工就会想方设法请很长时间的病假以趁机花公司的钱办自己的私事。在大公司尤其是体量大公司这样的事情是屡见不鲜的。

公司在员工疾病管理方面其实是下了很大的心血的。制定各种各样的制度以保障员工的健康，尤其在大病、重病、慢性病等的救护上提供多项医疗救护方案，也同步配套给员工享受病假的权利，为真正生病的员工提供更多的保障，避免员工出现因病致贫、因病返贫现象的发生。

真正需要享受病假权利的员工其实是很容易开到相关医院的诊断书的。因为员工本着自身健康着想，也会选择二甲及以上医院去看病，小医院往往是解决不了问题的。一旦在医院有就诊记录，单位是会按实情让员工休病假的。

制度往往制定的容易，但是执行的时候总会面临多种障碍。比如说刘宝昌和王强这种因感冒想请1到3天的时间，需要提供二甲及以上医院的病假条，这确实对员工来说看个感冒很少有人会专门去二甲及以上医院去看，有可能流程还没走完，感冒已经好了，但是想请病假就难了。这就造成员工小病，时间短的病确实很难休到病假。但是如果一旦放开医院的病假条级别，就会给很多人弄虚作假大开方便之门。

很多人会借着休病假的权利，长期休病假，比如很多女员工一到寒暑假就想办法开假的假条休小产假，15天加上周六日、换休等，可以休20几天，带着孩子去旅游，也有很多人干脆请长病假，一年两年的出去做第二或者第三职业，这就给单位造成很大的管理困难。所以公司要求员工提供二甲及以上医院的病假条，一个是证明员工确有生病实情，也方便公司根据员工的诊疗情况进行医疗二次报销，再一个是医院管理相对较为严格，员工开假病假的漏洞小，堵死了很多弄虚作假的情况，还有就是现在的病种多样，且具有很强的专业性，除了正规医院，其它单位很难确定病情的大小及需要休假时间的长短，所以经医生的诊断就显得尤为重要了。

如果没有二甲及以上医院的病假条的限制，班长作为班组员工的第一管理人，因为人情因素，很容易慷公司之慨，只要有人请病假就给开方便之门，这样就会有病假乱象的发生。

在电气行业有句话叫轻伤不下火线，为公司大局考虑，员工在小病的情况下要有点奉献精神，如果确需休假，这条路也是行的通的，只是确实要麻烦一点，但是这样能保证同事们在确需病假，确需单位为其提供大病、重病、慢性病等的救护时能及时有效的救护。

管理一个公司很难，需要在多方面平衡，所谓平衡就肯定会出现有高也有低的情况，只要在大是大非面前确保有效就是好的管理方法，所以班组长病假管理应该“严卡医院等级”。