马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
自己用心才能加薪
加薪一直是劳方和资方利益博弈的焦点。劳方认为凭自身的奉献、工作效率、学历等应该不断提高工资，资方在追求利益最大化的过程中，一直强调人力成本、原材料成本、销售成本、房租、税收不断上涨，企业已经没有利润可言，无法给员工加工资了，私企是这样，国企也是这样。
那么事情是不是就这样就纠结着呢？显然不可能，由于物价上涨或者员工追求更好的生活质量，总有涨工资的需求。是在政府指导工资的政策下企业被动调资，还是员工通过工会据理以争谋取自己的利益呢？
笔者认为两者都似乎不可靠。现在很多企业在政府强令下，因为各种原因只给职工涨档案工资。何为档案工资，简单说就是按政策给职工涨工资，你可以拿到那么多工资，但是企业无钱可付，等有钱了就可以拿到那么多。这种画饼似的工资既哄了政府，也欺了职工。上报时政府看到职工工资很高了，很高兴，治下的群众生活水平不断提高了。职工呢？看着天上的饼子却吃不到，哀苦连天，又奈何不了它。
职工通过工会与企业商谈工资，很显然也不现实。一则现在的企业工会负责人是企业领导，是不可能站在职工这边和企业作对，否则自身利益会受损。其二，我国现行法律不完善，工会有其名无其实，既便职工通过工会谈判与企业达成加薪协议，但不一定能兑现。企业可以以各种手腕把“闹事者”辞退，辞退“闹事者”的成本远远低于加薪的成本，而我国法律却无法保护这些人。就目前的资料显示：还没有哪个工会与企业工资谈判成功。
如此看来职工是不是就该默认这种状况持续下去呢？笔者认为还有一个途径。职工以自身实力，提高工作效率，为企业带来巨大效益来逼迫企业加薪。例如：在岗位上不断创新，为企业创造了巨大利润，或者自身水平有了很大提高，适合更好岗位。企业自然会给你换岗位，工资自然也上去了。
金子总会发光。在现行制度下，职工不要在普通岗位上怨天尤人，而要埋头苦干，不停奋发，经过一段时间努力终究会有所改变，当然加薪就成了很小的事情。一句话：自己用心才能加薪，等、靠、要都不是最佳办法。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2011-10-16 09:46:25
发表于 2011-10-16 09:52:57
