“有人情味”的企业更有竞争力

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李成溪

　　据媒体报道，一家被誉为“新电商开创者”的企业在成立十周年之际，根据入职时长，给员工准备了一份特别礼：入职满3年的员工，获赠一枚刻有本人姓名的金戒指，重约4克；入职满5年的员工，金戒指重11克；入职已满10年的员工，获赠一块100克的金砖。消息一出，网友们纷纷投来羡慕目光。

　　这份“十周年礼”对员工来说，不止是价值不菲的金戒指、金砖，也是企业对员工劳动的认可和尊重，是带着“人情味”的奖牌。

　　近年，关于“职场人情味日益淡薄”的声音此起彼伏：某公司一名员工因上班太累、闭眼休息3分钟被开除；员工的父亲病危，公司不批假还解聘员工……诸如此类新闻揭露一些企业只关注效益，忽视“人味”，让劳动者心寒。

　　诚然，劳动者与企业之间是劳动合同关系，但劳动合同不是“卖身契”，一个想要良性发展、持续做大做强的企业应认识到，人是企业发展的第一生产力，是最宝贵的财富。公司在抓生产的同时，理应做到“以人为本”。正如绷得太紧的弦终有一天会断掉，劳动者如果每天只是像机器一样工作，感受不到一丁点人文关怀，长久下去，员工就会大幅流失。

　　在劳动者眼里，一家尊重员工、关怀员工，愿与员工同甘苦、共患难的企业，值得托付。当下，已有一些企业尝试关注员工各方面需求，并推出了有力举措。

　　大家点赞这样的企业，说明除了高薪、职业前景等条件外，关注员工情绪价值、喜忧冷暖的企业更具有职场竞争力。优秀企业的现代化管理密码，不在墙上的标语里，也不在“狼性文化”的口号中，而是在一桩桩、一件件有人情味的企业关怀里。■李成溪