宝坻区总工会构建产业工人全链条培育机制 靶向施策畅通“由工变匠”成长路

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《 天津工人报 》（ 2025年10月27日 第 01 版 ）

□记者李汝斌

本报讯  记者日前从宝坻区总工会获悉，区总工会以问题为导向，在深入调研的基础上，梳理辖区内产业工人选树培育过程中存在的突出共性问题，靶向施策，探索出一条产业工人“由工变匠”的特色培育路径。

“想要推动产业工人由‘工’到‘匠’，就要找到阻碍职工技能成长的问题在哪里。”区人大常委会副主任、区总工会主席刘玉玲介绍，为了收集需求找堵点，由区总工会牵头，各级工会积极行动，对辖区50家产改试点企业和一些重点企业进行了多次走访调研，通过深入基层与一线工人座谈、向企业负责人问需，逐渐总结梳理出产业工人成长渠道不畅、技能提升平台不足、工匠型人才供需存在脱节、职业院校专业设置和课程内容与企业实际需求对接不准，以及前沿应用技术培训欠缺等一系列产改共性问题。

针对共性问题，区总工会积极协调各方资源靶向施策。首先从顶层设计上，区政府部门将高技能工匠型人才培养纳入区域人才发展规划，制定专项扶持政策，引导和鼓励地方建立健全“工匠”荣誉称号授予体系，探索突破技能等级与专业技术职称的互认互通机制，健全技能等级制度。同时，通过税收优惠、专项补贴等方式，激励企业特别是中小企业建立基于技能等级的“能级工资”制度，以多元化激励方式，促进产业工人“由工变匠”。

为培育更多实用技能人才，区总工会在职工职业技能竞赛提质扩面上下功夫，以“宝坻工匠”培育选树大赛为抓手，按照“一年一赛，一赛一年”的模式，针对每年度企业急需的技能人才需求设定竞赛项目，将赛场搬进车间、开在工地，聚焦产业工人实用技能，以赛促训，练兵育才。截至目前，已经协助300余家企业，训练培训产业工人2万余人次，并建立起“企业点单、工会派单、工匠送单”的“订单式”对接机制，推动企业、职业院校、工会三方共同开展技能需求调研、课程开发、教材编写，形成产业工人“由工变匠”培育合力。在此基础上，今年以来，区总工会着力打造线上线下融合、学分互认的产业工人终身学习平台，将技能培训向智能制造、数字经济等新技术新领域拓展，重点发展项目制、学徒制、岗位技能提升等灵活多元的培训模式。

据介绍，在不断优化完善产业工人“由工变匠”全链条培育机制基础上，区总工会将持续发挥桥梁纽带作用，加大宣传推介力度，总结成功经验，讲好宝坻区产业工人“由工变匠”的精彩故事，努力构建“政策激励有力、平台支撑有效、培育路径清晰、社会尊崇浓厚”的宝坻工匠培育生态系统。