以产改育匠才以匠心兴舒城

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“希望大家进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为深入实施‘新千万工程’、奋力打造‘三色舒城’，谱写中国式现代化舒城篇章贡献坚实力量。”今年 9 月，在六安市舒城县委礼堂召开的 2025 年度“龙舒工匠”及培育对象认定会议，向全县工人阶级和广大劳动群众发出响亮号召。本次会议宣读了《舒城县人民政府关于认定 2025 年度“龙舒工匠”及培育对象的通知》，并颁发 2025 年度“龙舒工匠”证书。陈流坤、李海洋、查龙舒等三位受表彰的“龙舒工匠”代表作交流发言，县经济开发区就产业工人队伍建设改革及工匠培育工作作经验交流。

本次会议的召开是近年来舒城县紧扣深化产业工人队伍建设改革核心任务，持续擦亮“匠‘兴’舒城”产业工人队伍建设改革品牌的生动缩影。

“我们以高站位谋划、高标准推进、高质量落实为导向，通过‘强部署、创举措、固保障’三维发力，为县域经济社会高质量发展注入‘工’动力。”舒城县总工会相关负责人告诉记者。

高位部署聚合力 锚定产改“航向标”

集中学习习近平总书记在中华全国总工会成立100 周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话及省、市深化产业工人队伍建设改革专题会议精神；县总工会负责同志通报全县产业工人队伍建设改革工作情况和下一步工作打算；县人社局、县工信商务局、县供电公司、舒城职业学校、安徽胜利精密制造科技有限公司等 5 家单位作交流发言……今年 7 月，县深化产业工人队伍建设改革专题会议召开，县产业工人队伍建设改革联席会议成员单位及市、县产业工人队伍建设改革试点单位相关负责人参加会议。本次会议明确攻坚方向，压实工作责任，为全县产业工人队伍建设改革工作树标杆、作示范。

一直以来，舒城县深刻认识到，要推动产业工人队伍建设改革走深走实，必须建立并依托常态化、制度化的会议机制，以此作为凝聚共识、破解难题、督导行动的关键枢纽。为此，舒城县定期组织召开产业工人队伍建设改革专题会议、联席协调会议及产业工人队伍建设改革重点企业座谈会等，将其贯穿于改革工作的全过程。

“通过这些高频率、多层次的会议，我们首先致力于统一全县上下的思想认识，及时传达学习上级精神与政策导向，确保改革始终沿着正确的方向稳步前进。”县总工会相关负责人介绍说，“会议搭建起高效的协同平台，有效整合了人社、教育、经信等相关部门及重点企业的力量，围绕技能培训、职称评定、权益保障、创新激励等改革中的核心议题与难点堵点进行集中研讨和联合攻关，现场明确责任分工与解决路径，形成了‘党委领导、工会牵头、部门协同、企业参与’的强大合力。”

正是通过这一系列环环相扣、务实高效的会议，舒城县成功地将产业工人队伍建设改革从宏观蓝图转化为具体的“施工图”和温暖的“获得感”，持续为县域经济的高质量发展锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

创新实践激活力 打造产改“新引擎”

日前，六安市总工会一行赴舒城县，就“揭榜挂帅”工作推进及劳模创新工作室建设开展情况进行专题调研。调研组实地查看苗木培育情况，并详细听取关于“揭榜挂帅”机制在苗木传感技术攻关与应用项目中整体推进情况的专项汇报。汇报具体展示了当前阶段“揭榜挂帅”项目所覆盖的苗木种类、数量及取得的阶段性成果。

推行“揭榜挂帅”是破解关键技术难题、激发人才创新潜能的重要举措。近年来，舒城县创新推行产业工人队伍建设改革“揭榜挂帅”行动，按照“产改工作项目化、项目工作责任化、揭榜挂帅抓落实、比学赶超促提升”的工作思路，在全县范围内遴选 17 家试点单位，围绕产业工人技能培训、职业成长通道、创新激励机制、维权服务保障等 15 个关键项目“挂榜招贤”，鼓励试点单位大胆探索、先行先试，以点上突破带动面上提升，推动产业工人队伍建设改革从“按部就班”向“创新突破”转变。

“揭榜挂帅”打破机制壁垒，人才成长需要持续赋能。今年 4 月，舒城工匠学院劳模工匠和产业工人学历提升班在舒城开放大学举办。本次学历提升班有效提高了劳模工匠和产业工人的专业知识与理论素养水平，使其不仅能够熟练操作设备，还能够理解技术原理与工艺流程，从而有效适应新型生产模式对高技能人才的迫切需求。

“近年来，我们依托舒城工匠学院，量身定制劳模工匠、产业工人学历提升计划，重点开设大数据与会计、建设工程管理、机电一体化技术、应用化工技术等与县域产业发展高度契合的专业，分别给予全额学费和 2000 元学费补助。”据县总工会相关负责人介绍，舒城工匠学院 2025 届已招收 30 余名学员，成功搭建“学技双升”成长平台，助力产业工人实现“技能+学历”双重提升。

改出成效汇幸福 增强产改“动力源”

“感谢工会组织给我们带来的这场深刻而生动的思政课，让我们受益匪浅。”今年 4 月，在舒城开放大学举办的县总工会 2025 年“六安工会大思政课”首场宣讲，得到了现场 30 名产业工人代表的一致好评。宣讲会现场，县委党校教研室主任、高级讲师、县委宣讲团成员张世宏以《学习领会党的二十届三中全会精神》为题，围绕党的二十届三中全会的召开背景，习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要讲话精神及进一步全面深化改革的深刻原因、丰富内涵、实践要求等方面，采用通俗易懂、灵活多样的教学形式，运用鲜活、接地气的语言对党的二十届三中全会精神予以阐释和解读，把党的二十届三中全会精神讲深、讲透、讲活，进一步筑牢产业工人的思想根基。

“我们持续深入开展‘中国工人大思政课·六安’系列宣讲活动，依托工匠学院、职工书屋、职工之家及工会驿站等延伸教育场景，通过专题宣讲、知识竞赛、文艺汇演等多种形式，将思想政治教育融入工会工作的全方位，推动实现‘工会事事有思政、干部人人讲思政、工人处处学思政’。”县总工会相关负责人表示。

从思想引领到权益维护，从职工关怀到技能提升，舒城县坚持从小切口推进，多点突破、全面提质，扎实推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，着力锻造支撑县域经济高质量发展的主力军。

在思想引领方面，舒城县深入组织开展劳模工匠宣讲活动、“工会骨干入企宣讲”活动，用新思想新理念武装产业工人头脑，弘扬“爱岗敬业、甘于奉献”的劳模精神与“精益求精、追求卓越”的工匠精神，引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。

在权益维护方面，舒城县持续健全完善工资集体协商、职工代表大会及“1+1+1”三方维权机制等民主管理制度，构建和谐稳定的劳动关系，并不断加强劳动安全卫生监督与法律援助，切实解决产业工人在劳动报酬、社会保险、劳动安全等方面的急难愁盼问题，让改革成果更多更公平地惠及产业工人。

在职工关怀方面，舒城县温情开办产业工人子女暑期托管班，用“托+管+教”一站式服务化解产业工人的后顾之忧，并打造集文体活动、心理疏导、困难帮扶于一体的职工之家，营造温暖贴心的组织氛围。

在技能提升方面，舒城工匠学院靶向发力，开办电工、焊工等岗位技能培训班与企业班组长管理能力提升培训班，精准对接企业需求，助力产业工人技能提升，服务园区高质量发展。

“未来，我们将聚焦‘工匠学院建设、产改项目试点’两大重点，抓实‘思想引领、建功立业、素质提升、维权服务、队伍壮大’五项常规工作，为产业工人队伍建设改革注入创新活力。”县总工会相关负责人如是说。

（本报记者 夏梦 通讯员 马梦蝶）