关爱贯穿职业生涯幸福覆盖成长点滴 中车大同公司“九大行动”构建员工全周期关怀体系

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出版日期:2025-10-28   A03版●企业   山西工人报  

本报讯从入职指引到退休送别，从婚恋帮扶到子女助学，一套系统化的员工关爱体系在中车大同电力机车有限公司（以下简称中车大同公司）正式建立，致力于打造企业与员工的情感、事业、利益和命运共同体。

近日，中车大同公司印发《员工职业生涯全过程关爱服务工作实施细则》，通过“育苗、交友、关爱、助学、暖心、致敬、连心、安心、健康”九大行动、25条具体措施，系统性构建起覆盖员工入职至退休全职业生涯的关爱服务体系。《细则》明确，该项工作旨在满足员工对提升生活品质、实现体面工作的新需求，最终目标是交好公司 “民生答卷”与 “民心答卷”，增强员工获得感、幸福感、归属感。

中车大同公司着力构建企业与员工的情感共同体、事业共同体、利益共同体、命运共同体，提出了坚持党的领导、系统推进、实事求是、守正创新四项基本制度，充分发挥党组织政治优势，统筹各部门合力，以“九大行动”、25条举措关注员工现实需求与长远发展。

“育苗”行动为新员工提供从报到接送、入住办理到入职礼包、岗前培训的“一站式”服务，并组织参观厂史馆、开展联谊活动，帮助其快速融入企业。

“交友”行动通过建立“单身青年数据库”，定期组织内外部联谊活动，倡导婚礼新风。员工结婚可获500元祝贺金，并可参加集体婚礼，切实满足青年员工的婚恋需求。

针对女员工，“关爱”行动深化“巾帼科创工作室”建设，保障专项权益。女员工享有专项体检、“两癌”筛查及半日“三八”假期；生育一孩、二孩、三孩分别发放500元、800元、1000元慰问金，并依法保障产假等权益。

“助学”行动对困难员工子女上大学给予“金秋助学”资助，并为员工子女发放入园补贴每人每年2000元；定期组织员工子女参加企业开放日、亲子研学等活动，解除员工后顾之忧。

“暖心”行动涵盖员工生日发放100元蛋糕券、举办健康讲座、组织年度健康疗养、升级“新小家”等福利设施、节日慰问、法定普法服务等方面，让员工感受到全程关爱。今年以来，该公司进一步优化疗养模式，打破往年统一地点疗养的形式，新增6条差异化疗养路线，由员工根据自身需求自主选择，显著提升疗养体验；同时，疗养指标增加67%，力争做到5年内全覆盖。

“致敬”行动将在重要节庆日组织对劳模、优秀党员等先进人物的表彰关爱活动，增强优秀员工的荣誉感和归属感。

对于特殊群体，“连心”行动加大对境外、国内驻外员工的关怀力度，节日期间慰问员工及家属，加强海外“新小家”建设，并关注其心理健康，提供心理疏导，让身居在外的员工感受到企业的挂念。

“安心”行动确保员工关心关爱有保障：员工住院按标准慰问，设有职工互助保障金对大病、住院等进行经济补偿，并对困难员工家庭进行常态化帮扶，提供人文关怀。

“健康”行动配套推进“身体健康、心理健康、品德健康、社交健康”大健康管理体系建设，实现全员、全程、全面健康目标，体现了公司对员工健康的全方位关注。 （郝凤）