用人单位随意调岗，劳动者如何应对？

dongzi

《 天津工人报 》（ 2025年10月29日 第 03 版 ）

被用人单位要求调岗至特种设备维修岗，劳动者因无相关证件而拒绝调岗，后被记过处分。这样的调岗要求及处分合适吗？合理且有效的调岗需满足哪些条件？职工如遇不合理甚至不合法的调岗，应如何维权？

车床工：拒绝调岗后被处分

据车床工麦先生介绍，他所供职的公司在未与他协商的情况下，要求他调至维修桥式起重机的岗位，但他既不具备该岗位需要的相关资质，也没受过专项培训，同时与公司签订的劳动合同中也没有相关工作约定，因此，麦先生拒绝了公司的调岗要求。公司随后以不服从工作安排为由，对麦先生作出记过处分。

该公司相关负责人表示，公司确实单方面对麦先生提出了调岗要求，但仅为“临时辅助”，完成工作后即可返回原岗位。至于辅助工作具体指什么，是否安排了培训等，该负责人不予回应。

有专家表示，桥式起重机属于国家规定的特种设备。行政部门对作为特种设备的起重机的作业规范向来要求严格，即便不要求工作人员持证，也要求经过专业培训。这些规程为监管执法提供了依据。国家市场监督管理总局于2023年发布的《起重机械安全技术规程》（TSG 51—2023）规定：“安装和维修作业过程中涉及的起重机指挥、起重机司机、焊接人员等特种设备作业人员，应当持证上岗。”《起重机械安全规程》（GB/T 6067.1-2010）也指出：人员需熟悉起重机及其危险性，受过相应的教育和培训，包括学习特种设备使用方面的相关课程，并且熟悉起重机械维护的有关工作程序和安全防护措施。

律师：用人单位不合理调岗劳动者可以拒绝

广州市工会法律服务律师团律师、广东启源律师事务所高级合伙人杨满玉认为，该公司的调岗要求并不属于可以单方调岗的法定情形，同时未与员工协商一致，是不合理的。

“用人单位在调岗前，应核实岗位的法定要求，确保员工胜任岗位，并与员工充分沟通协商，确保调岗符合法律法规和劳动合同约定。此外还应优先安排员工参加培训、考试或考核，避免法律风险。”杨满玉表示，若特殊岗位依法要求特定资格证，用人单位不得安排无证员工从事该岗位工作，“临时调配”也不例外。否则，会违反《劳动法》《安全生产法》的相关规定，面临行政罚款、责令整改、责令停产停业等一系列劳动行政处罚。

杨满玉认为，若该公司给麦先生记过处分，需有事实及制度依据，即有证据证明员工存在违纪事实，且规章制度明确约定该情况可构成记过处分，同时还需满足制度约定合理、合法并经过民主程序的条件。否则，该记过处分可能因违法而无效。

杨满玉提醒，若对岗位的调整未与员工协商一致，且不合理，劳动者可向劳动监察机构反映情况，主张用人单位违法调岗，同时积极与用人单位进行协商沟通，要求恢复原岗位；如协商不成，且调岗降低了工资待遇，或未按照原劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可提出被迫解除劳动关系，要求用人单位补足工资差额及支付经济补偿。

在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据。“一方面，可留意调岗是否仅针对劳动者一人、降低工资待遇、降低职务或具有侮辱性、惩罚性等；另一方面，应使用文字沟通并保留记录，不同意调岗的，需明确提出书面异议并留证。”她说。

拒绝调岗后，麦先生目前仍在车床工岗位工作。“在原工作岗位正常提供劳动，不构成旷工。”杨满玉表示。据《南方工报》