力争到2035年新增培育100名左右昆明工匠—— 云南省昆明市出台“工匠人才培育实施办法”

陈小将

日前，中共昆明市委人才工作领导小组办公室、昆明市总工会、昆明市人力资源和社会保障局联合制定印发《昆明工匠人才培育实施办法（试行）》（以下简称《办法》），力争到2035年新增培育昆明工匠100名左右，形成梯次合理的县级工匠、昆明工匠与云岭工匠、大国工匠衔接贯通培育体系，为昆明加快发展新质生产力、推进高质量发展提供坚实人才保障和技能支撑。

作为云南省首个出台工匠培育实施办法的州市，昆明市强化组织协同，将昆明工匠人才纳入全市党管人才总体布局，建立由中共昆明市委人才工作领导小组办公室统筹、昆明市总工会牵头、昆明市人力资源和社会保障局协同的工作机制。深入实施科教兴滇、人才强滇战略，聚焦全市支柱产业和“8+N”产业链等产业需求，做实昆明工匠培育、认定、激励、管理等措施，有计划、有重点地每两年动态培育不少于20名市级工匠人才，通过系统化培育、多维度激励、规范化管理，推动各县（市）区、市级产业系统同步开展工匠培育工作，夯实工匠人才培育基础。

《办法》严格认定标准，精准确定培育对象。培育面向制造业等新质生产力领域的一线技术技能人才，需政治素质过硬，具有3年以上生产一线工作经历，在工匠引领力、成就力、创新力、专注力、传承力等方面具备明显发展潜力。制定培育方案，通过专题研修、项目攻关、技能竞赛、导师带徒等方式，依托工匠学院、实训基地、创新工作室等平台，对培育对象进行为期一年的系统化培养。

《办法》落实资金保障，市总工会设立工匠人才培育专项资金。对培育期满评价合格、获得昆明工匠证书的，市总工会给予专项奖励。鼓励各县（市）区、企业配套设立奖励资金，形成多层级的激励体系。构建联系服务机制，健全待遇保障体系，获得昆明工匠证书者享受走访慰问、健康体检、疗休养等服务，并优先推荐参评各级劳动模范、五一劳动奖章及更高层级的荣誉。同时，建立工匠人才退出机制，对不符合条件的撤销称号、终止待遇。

《办法》要求充分利用各类媒体渠道，加大对工匠人才培育工作的宣传力度，形成全社会弘扬工匠精神、重视工匠培养、支持工匠发展、争当工匠人才的良好氛围。将弘扬工匠精神纳入“大思政课”重要内容，教育引导更多职工走技能成才、技能报国之路，厚植劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（工人日报客户端记者 赵黎浩）