【中立】涨工资的较量主要取决于博弈机制

堂吉伟德

【中立】涨工资的较量主要取决于博弈机制

                堂吉伟德
  
       企业能主动解决工资增长，这当然是一件好事，但谁又会这么主动和自觉呢？在商言商，每一个人都希望自己的成本最小化，收获取最大利益，这也无可厚非，所以，将工资建立在企业自觉的基础上，这很不现实也不可靠。相反，靠员工自己争取能解决问题吗？当然不行。这里面，有两个现实的困局，一是少数的员工的力量，与强大的企业相比，位处于弱势没有发言权，权利争取较为艰难；二是利益的博弈也是一种平衡，每一个人的诉求都不一样，要找到一个均衡点很不容易，在这种情况下，个体诉求同样无以得到满足。

        就时下而言，工资所处的难题，就在于没有一个利益调整机制，使工资事实上建立在企业和员工互搏的基础上，充满了偶然性。比如企业强势一点，员工的发声就不会被重视，诉求也不会得到解决；反之，员工强势一点，在某个时候会得到照顾性解决，但之后就可能被打击报复，在一个利益调整都偏向于资方的情况下，资方是无法纵容强势的员工群体的存在的。

    工资只是员工权利很少的一部分，还有更多的用工权，劳动权和休息权都需要一种机制来调整。离开这种制度，情况就可能变得很糟糕。最近，深圳ＧＵＣＣＩ（古驰）旗舰店曝光出“虐工门”事件，再一次将员工维权困局摆上了台面，引起了社会的广泛关注。

      “富士康”出现“连续跳”后，很多人感到不可理解，在外界看来，“富士康”已经足够完美，何以还出现权利困局？至于古驰，更是名声在外，口碑极佳，让人跟“虐待”结合起来，同样颠覆了传统认知。那些在国外循规蹈矩，充满人情味的外资企业，何以一到国内就另一面孔示人？

      这个问题令人思考。用工环境的不优，劳资双方利益博弈地位差距悬殊，劳方位处弱势，权利和利益天平失衡。与“喝水要申请，上厕所要报告，孕妇要上夜班”等相比，“奴工砖窑”、“夺命矿井”的从业者，其境遇可能更糟；相比于“恶意欠薪”而言，能及时发放工资且能有较高福利的“富士康”们，就显得无比优越。“矮子中选高子”受捧恰恰说明，劳工权利保障整体性的不力。

     现代劳资关系就是劳企关系。现在的问题在于，没有独立完善的工会组织替工人集体发声，一些企业要么没有工会组织，要么现有的工会只是一种形式，跟资方保持着紧密的关系，在利益协调中，不给工人争利，而替资方说话，资方处于绝对控制地位，其所制定的游戏规则自然就会对自己更为有利，比如低工资、长加工，随意的罚款，故意拖欠工资，甚至直接干涉员工的人身权、休息权和劳动权。还有一个原因在于，一直以来，出于对经济发展的目的，在劳资双方的权利保障上，更多的考虑到了市场逻辑，而忽略了权利逻辑，人为压制降低了劳工的谈判能力。

     破解劳方权利困局，必须要给劳方可靠的武器和手段。一方面，必须建立独立而有力量的工会组织，使其能在利益博弈中发挥主力军的作用；另一方面，监管部门既要完善相关法律法规，保证有法可依，更要充分发挥职能职责，做到执法必严、违法必究，用法律武器保障劳工权利，而不是推诿卸责，坐视权利侵害不闻不问，甚至有意纵容，加剧事态恶化。

baihuahe

监管乏力，工会不作为，工人涨工资难哦！！！学习老师好文。