签订合作经营协议，员工与单位成立劳动关系吗？

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11月3日，秦某向本报咨询称，2024年9月，他与某软件研发公司法定代表人吴某某签订《合作经营协议》，约定共同开发一款3D虚拟软件。协议中载明：公司融资成功后，将与秦某签订正式劳动合同；若半年内未融资成功，仍需签订劳动合同并支付月薪不低于2万元。协议签订后，秦某参与项目开发，但未接受公司考勤管理，工作时间较为自由，报酬也由吴某某个人转账支付。现秦某有意申请劳动仲裁，主张与公司存在劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系补偿。秦某问，签订合作经营协议，员工与单位成立劳动关系吗？

针对秦某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，本案中，秦某与公司签订的《合作经营协议》内容与实际履行均体现出平等合作、风险共担、管理松散等特征，更倾向于认定为合伙或合作关系，而非劳动关系。

何律师表示，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可知，秦某如主张劳动关系，需举证证明其与公司之间存在人身依附性、经济从属性及管理与被管理关系等核心要素。首先，案涉协议明确约定融资后签订劳动合同，表明双方对建立劳动关系附有条件，缺乏直接建立劳动关系的合意；其次，秦某工作时间自由，未接受公司考勤或业绩考核，管理松散，人身依附性较弱；最后，秦某报酬由吴某某个人转账，未体现工资构成的稳定性与考核性，经济从属性不明。因此，秦某与公司签订的《合作经营协议》应认定为合伙或合作关系，而非劳动关系。

何律师提示，签订《合作经营协议》并不排除劳动关系，若协议内容与实际履行均体现出合伙或合作关系时，劳动者主张劳动关系的，应举证证明与公司之间存在人身依附性、经济从属性及管理与被管理关系等核心要素。 记者向晓文