产教融合育匠才 改革赋能生产力

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——玲珑金矿积极探索产业工人队伍培育新路径

　　本报通讯员 冷春晓 宋伟波
　　走进玲珑金矿，机修车间里弧光闪烁与实训基地中钻机轰鸣此起彼伏，老师傅的谆谆教导与新员工的求知目光交织相融，共同绘就了一幅生动的技能育人图景。去年以来，玲珑金矿以“强化‘引育用管’全链条机制”要求为行动纲领，将产业工人队伍建设改革作为推动矿山智能化转型的核心引擎，通过产教深度融合、体制机制创新，锻造了一支敢创新、精技能、勇担当的新时代产业工人队伍。
微光成炬：小改小革激发创新动力
　　玲珑金矿机修厂铆焊车间火花四溅，新进产业工人小赵正在对一台0.75立方矿车斗进行焊接，只需轻按控制装置，焊接翻转机便可将待焊矿车斗调整至理想的焊接位置。不久前，这个520公斤重的大家伙还需人工抬升、吊运翻转进行焊接，焊接翻转时要注意安全且难以控制焊接角度，纵使年轻力壮，一天下来他也十分吃不消。
　　这一变化源自“齐鲁首席技师”王玉军团队的智慧结晶——“矿车斗焊接翻转机”。此装置可将矿车斗翻转至平焊位置，使焊缝成型均匀，气孔、夹渣等缺陷率降低60%以上，单台矿车斗焊接周期从传统人工操作的3至4小时缩短至2小时，产能提升超50%。
　　“当月汇总验收，次月公示激励”的创新管理闭环高效运转，仅今年上半年，玲珑金矿便涌现精益改善成果240余项、“小改小革”创新90余项。与此同时，该矿不仅内部推广卓有成效，更以开放姿态将多项成果在山东黄金集团内广泛移植应用，创新指标超额完成200%，将“小智慧”汇聚成驱动效率变革的“大动能”。
学用相长：周末课堂直通生产前线
　　周末，阳光正好，“玲珑课堂”内学习热潮涌动。这绝非简单的技能补习，而是产业升级与个体成长双向奔赴的实践熔炉。
　　在这里，张庆全老师的实操课总是座无虚席。这位全国技术能手、第十届全国黄金行业职业技能竞赛钳工组理论实操双料冠军如今有了新身份——“玲珑课堂”金牌讲师。
　　“注意看这个关节轴承的装配角度。”张庆全目光从老花镜上沿扫视全场，“0.02毫米的误差，在设备运转时就会变成15%的能耗浪费。”他弯腰从工具箱中取出一把游标卡尺，现场演示如何通过三坐标测量法校准部件。台下，手机拍摄不停、笔尖沙沙作响，更有学员上前细察，生怕错过一丝细节。
　　玲珑金矿实训基地教室的黑板上永远写着这样一句标语：“我们教的不只是技术，更是这个时代产业工人该有的样子。”不同工种、不同年龄却抱有相同抱负的学员在这里实现“知识跨界”，以学习型组织的姿态，夯实制造向“智造”跃迁的根基。
薪火相传：三级阶梯托举工匠成长
　　“师带徒”的手把手传承，“在线平台”的知识随时取用，“身边大讲堂”的经验即时碰撞——传统与现代交织，编织成一张立体化的成长之网。
　　效果立竿见影，90名铲运机工“回炉”后焕发新生；8人强势入围集团“中金杯”，创下电工占据前十半数席位、前两名尽收囊中的最好纪录；三年间，培养省级及以上专业技能人才7名，人才厚度与储备量行业领先。
　　同时，“大师带徒”的星星之火，已燎原成7个特色创新工作室。近三年，89项技术创新成果在此孵化，成为驱动矿山革新的核心引擎。围绕生产急需开发的 “电气自动化控制”等硬核课程，累计锻造机电维修、无轨设备操作等紧缺人才200余名，52名学员在全省技能赛场摘金夺银，人才供给周期缩短30%。
聚势赋能：强强协同构筑育才快道
　　育才之道，贵在融合。玲珑金矿与江苏徐工集团联袂推出 “黄金工匠特训营”，实行全封闭军事化管理，由工程师与高校教授共同开发课程：3周理论在徐州工程机械学院夯实根基；4周高强度实操于徐工智能工厂的“钢铁森林”中真刀真枪演练；最后1周，返回玲珑矿区接受实战大考。
　　同步推行的“双向赋能计划”则直击技术转化 “最后一公里”的痛点。该矿精选30名技术骨干，奔赴徐工、华泰等业内顶尖企业深造。学成归来的“种子教员”，将“他山之石”带回矿山，通过参与内部培训课程制定和成为实操内训师，实现“教室与矿井联动，课程与工艺同步”。这一创新模式成效惊人：2024年新入职大学生独立顶岗周期，从12个月大幅缩短至6个月，为矿山产业大军注入新鲜血液。