郯城：把依靠职工办企业落到实处

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《山东工人报》（2025年11月06日 第A2版）
　　本报讯 （通讯员 惠光敏 张梦莹）今年以来，郯城县总工会紧扣依靠职工办企业根本方针，推动民主管理从“制度上墙”向“人心扎根”转变、从“程序规范”向“作用释放”升级，让职工真正成为企业发展的出题人、答题人、阅卷人，探索出一条“让职工当家、为企业增效”的双赢之路。
　　健全统筹推进机制，让制度落地有“抓手”。郯城县总工会充分发挥厂务公开民主管理领导小组作用，明确各单位职责，每年召开联席会、工作推进会，形成齐抓共管工作格局，解决职代会召开不规范、厂务公开不及时等问题22项。编印《郯城县企事业单位职工（代表）大会操作指南》，下发《关于进一步规范基层单位民主管理工作的通知》等文件，逐步形成了“事事有规则、人人有责任”的民主管理体系，将职工民主管理、民主参与、民主监督从 “软约束”转化为 “硬措施”，为切实保障职工知情权、监督权筑牢制度“防火墙”。
　　整合资源，建强“主阵地”，让职工“有处说话”。整合矛盾调解室、职工接待室等场所，完善民主管理活动场所46处，让职工“进得了门、说得上话”，让民主协商从“抽象概念”变为“可触可及的空间”。选取3家民主管理基础好、职工参与度高的企业作为“依靠职工办企业”典型引路单位，加强实地指导。组织开展“依靠职工办企业”典型单位现场观摩及经验交流2次，重点推广“职代会提案闭环办理”“厂务公开数字化公示”“职工诉求快速响应”等先进做法，带动更多企业互学互鉴，有效提升全县民主管理整体水平。
　　紧盯关键小事，让职工权益“落地有声”。推动企业将职工最关切的薪酬分配、岗位调整、福利保障等事项纳入职代会审议清单，要求厂务公开内容 “应公开尽公开、能细化尽细化”。今年以来，指导企业通过职代会审议通过重大事项332项，解决职工 “急难愁盼”诉求187件；针对15家新建企业民主管理“白点”，开展 “入企包保”服务，帮助企业建立职代会、完善厂务公开制度，实现民主管理 “无死角覆盖”。建立 “定期调研检查+评估反馈+整改提升”的闭环监督机制，定期对职代会运行规范性、厂务公开及时性、职工权益落实情况开展调研检查，现场反馈问题清单、明确整改时限，推动民主管理常态化、长效化运行，实现 “常态长效、持续深化”。