【反方】加薪 不能让劳动者吃亏

初卫平

      【反方】加薪   不能让劳动者吃亏

                    初卫平

   作为双方利益博弈的焦点，广大员工认为凭借自己的工作业绩，企业应自觉调整和提高自己的待遇，而企业认为目前原材料、成本、人力等都在不同程度地上涨，一些企业面临着严峻的生存危机，根本没有办法为员工增加工资，如此说来，那吃亏的就只有普通劳动者了。
   在并不宽松的货币环境和通货膨胀居高不下的因素下，很多中小企业难以扩大再生产，有的企业已经停产，温州的老板还不上高利贷，广东的企业半数亏损，山东的企业遇到了类似的困境。在生死存亡都成问题的日子里，指望企业给劳动者涨工资，简直就是天方夜谭，痴人说梦。
  必须承认，眼下物件涨得太快，挣钱很不容易了，难怪有人抱怨，什么都在涨，就是工资没有涨，如果自己再不作出理性的判断，抱着“等、靠、要”的错误思想，靠企业来给自己涨工资，还不知等到猴年马月呢，尚不如趁自己年轻，通过自己的汗水来养家户口呢！
   各地规定的最低工资标准的小溪，相对于高昂的物价洪流，显然是微不足道，而我们常说的“大河有水小河满，大河无水小河干”，为什么在这个时期，显得苍白无力了呢？作为一名技术员工，如果在企业里看不到自己的价值，看不到未来的希望，没有激情和自信，实现不了自身的最大价值，在各种待遇得不到满足的因素下，我肯定会通过努力争取企业给予加薪。
   其实，鼓励员工在企业竞争，不断给优秀员工进行加薪，这是企业必不可缺的管理制度，它能从源头上调动员工工作的动力，使企业的人才战略不断扩展和完善，员工在企业里进行合理流动，更是现代企业管理制度的热点，而相对于完善的管理制度和丰满的福利待遇的背后，谁还会不去争取加薪呢！
   当然，普通劳动者收入的增加，从根本上看，还是国家层面上建立相关制度，以不变应万变，确保劳动价值得到有效保护，但在企业和个人的价值博弈中，我始终相信，是金子总会发光的，企业只要满足员工的基本愿望和需求，员工哪有知恩不报之理，一定会一如既往地干好自己的工作，试问，难道员工为企业创造了很多利润，企业还不把员工当人才吗！还不为员工加薪吗？这不应成为员工思考的问题。总之，不要让劳动者吃亏，这是企业永远要坚守的真理。

baihuahe

现在加薪主要是靠国家政策了，初老师说得实在！强烈支持！！

初卫平

感谢俊红的支持，谢谢。

初爬格子

  

鹤飞云天

呵呵，很多时候，吃亏的都是劳动者。

叶和平

不要让劳动者吃亏，这是企业永远要坚守的真理。

胡云峰

不让你吃亏，那要看你是什么样的劳动者，企业家也是劳动者，现在的全国五一劳动奖章企业家不就占大头吗？呵呵

初卫平

感谢各位老师的大力支持。

初卫平

希望各位老师多拍砖，谢谢。

初卫平

感谢各位老师。