【正方】用实绩说话的先进才有含金量

爱好作为

用实绩说话的先进才有含金量
一年一度的评先评优是单位激励员工后进赶先进、先进更先进的一致激励机制，是激发更多的员工向先进看齐，向有担当、敢创新、争实绩、做贡献的员工学习。总而言之，我认为，评先评优就该用实绩说话的先进才有含金量。不可否认，勤勉工作的员工确实值得肯定，也应受到待见，但是，笔者认为， 人的潜能和能力都是十分有限的。通俗讲，你在这方面有兴趣爱好，未必在其他方面也能得心应手，所以，我们在评先评优方面，还需要用实绩说话，让那些员工把更多的时间和精力分配到工作上来，用心用情干好本职工作。
      可以说，在成功的道路上，从来都没有什么捷径可走，只有靠一步一个脚印、敢打敢拼的实干、苦干和巧干才能创造出更多更好的工作实绩来。笔者班组以前有个同事在自己专业上更本就不行，年终评先评优与他也不沾边，可是，不知谁给他进行了一番点醒后，他意识到年终评先评优还能与晋级和绩效奖励挂钩，于是，他开始默默向身边的先进靠拢，用脚踏实地工作创造更多更好、让人看得见、摸得着的实绩了。为了把工作做好，做优，他把平时爱好打麻将、喝酒等一系列的不良嗜好全都戒掉了。整天一门心思就投入在工作上，遇到不懂得地方，他就勤问勤做笔记，功夫不负有心人，通过一番艰辛努力，终于在工作上创造了令人羡慕的成绩。最为主要的是，当别人做不好的事情，他去就立马迎刃而解，别人用几小时才能处理好的问题，他几分钟就完事了，被大家称为“大拿”级别的员工，你说，这样的人被评为年度先进，大家是不是都心服口服啊！
       一花独放不是春，百花齐放春满园。事实上，一个人是这样，一个班组更需要有这样的综合能力和素质，如果我们每个班组都在你追我赶的路上学先进、赶先进、当先进，那么，我们的企业是不是更具有勃勃生机和活力，企业高质量发展也一定能够得到如期实现。