自愿加班期间受伤算不算工伤？

dongzi

《 天津工人报 》（ 2025年11月12日 第 03 版 ）

【案情回放】

赵某系A宠物店员工，2023年3月24日21时33分，赵某下班打卡后留在公司继续进行每日卫生管理工作。22时许，赵某去公司三楼查看电源设备有无关闭，检查完毕后去洗手间，在下楼梯时不慎摔倒受伤。同日上晚班的同事赶到三楼将其扶起。次日，赵某经医院诊断为骶5椎体骨折，多处损伤。

2023年6月，赵某向深圳市人社部门申请工伤认定。人社部门依法受理并经审查后作出认定工伤决定书，认定赵某的前述受伤情形属于工伤。A宠物店不服，诉至法院，请求撤销前述认定工伤决定。

A宠物店辩称，赵某当天打卡下班时间为21时33分，其22时许受伤并非处于工作时间，不属于工伤。此外，A宠物店主张，赵某受伤后第一次去甲医院就医时并未检查出骨折，时隔五日第二次在乙医院就医才诊断出骶5椎体骨折，该骨折情形并非在公司摔伤所致。

【法院判决】

法院经审理认为，事发当天赵某虽已打下班卡，但仍留在公司继续工作，系在工作期间去完洗手间下楼梯时不慎摔伤。去洗手间是劳动者必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，该情形属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。A宠物店主张赵某在摔伤前已打下班卡，并不影响前述工伤事实的成立。

此外，在案并无证据显示赵某存在二次受伤的情形，A宠物店亦未能举证证明赵某骶5椎体骨折并非工作原因导致，甲医院虽未检查出骨折，但病史部分均记载“全身多处疼痛，以双肘、骶尾部为重”，骶尾椎CT影像检查报告单亦建议MRI 检查，后赵某经乙医院MRI检查后诊断出骶5椎体骨折，从赵某就诊的连续性以及对病史的描述和两家医院检查的不同方式来看，人社部门将赵某的骶5椎体骨折情形认定为工伤具有合理性，法院予以采信。因此，人社部门作出工伤认定决定事实清楚，证据确实充分，于法有据，程序合法，法院予以确认。

综上，法院判决驳回A宠物店的诉讼请求。该判决已生效。

【法官说法】

本案中，劳动者出于责任心考量，为完成本职工作而自愿加班，在此期间发生的人身损害，只要符合工伤认定的“三要件”（工作时间、工作场所、工作原因），即使已经打了下班卡，仍应依法认定为工伤。

据《南方工报》