中州铝业以“小切口”做思政课“大文章”

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□本报记者 李萧伶 通讯员 王晓绵

　　“把论文写在生产一线，把成果落在降本增效上，企业转型、绿色发展的难题，就得靠实打实的创新去破解！”11月11日，中铝中州铝业有限公司生产管控中心的班组会上，2025年河南省五一劳动奖获得者、管控中心副总经理赵焕宇，结合亲身经历分享着扎根一线破局攻关的感悟，引发阵阵掌声。
　　没有空洞说教，全是看得见的实绩、摸得着的细节，这种把思政课搬进车间，紧扣“身边人、身边事、身边阵地”的接地气宣讲，正是中州铝业工会三年来深耕“工人大思政课”的生动缩影。
　　榜样“开口”：车间里的故事比课本鲜活
　　中州铝业的思政课，主角从来都是“自己人”。自2023年起该公司让劳模宣讲成为常态，专挖身边的榜样。车间里的技术尖兵、岗位上的创新先锋全都被请上讲台，思政教育贴着生产一线走、跟着职工需求讲。
　　宣讲内容也始终紧扣“工”字特色，从青年技术骨干石海洋扎根一线6年、以自动化改造年创效超2700万元的攻坚实绩，到刘延平扎根矿山推动智能化转型的坚守经历；从陈建州深耕精细氧化铝研发填补行业空白的执着，到王俊峰通过技术改造年创效近千万元的实干故事，这些带着“铝灰味”“汗水味”的事迹，让“爱岗敬业、争创一流”看得见、学得来。
　　宣讲活动覆盖车间、班组等各类场景，已累计吸引近2000人次职工聆听，榜样力量在潜移默化中传递。
　　联合“搭台”：好故事能让更多人听见
　　今年5月份，中州铝业联合焦作市总工会主办“焦作工人大思政课”，全国劳动模范、中原内配集团股份有限公司氢能事业部徐超联合该公司刘延平、陈建州等7名劳模工匠现场讲述了自己的奋斗故事，让台下160余名职工听得频频点头，不时响起热烈的掌声。
　　这次活动帮思政课扩展了“朋友圈”，让企业的好故事走出厂区。焦作市总工会领导听完当场点赞：“这些一线案例，把‘劳模精神’‘工匠精神’讲活了！”与此同时，该公司同步推进思政宣讲人才队伍建设，积极向焦作市总工会申报“大思政课”讲师人选，择优推荐兼具理论素养与实践经验的劳模骨干纳入师资储备。不仅为企业培育思政宣讲核心力量，更搭建起上下贯通的宣讲桥梁，为后续常态化、高质量开展思政教育筑牢人才根基。
　　厂史“说话”：老照片里藏着精神密码
　　“大家看这张1993年的照片。这是当时老一辈中州人，终于等来了第一条氧化铝生产线产出合格产品！”在中州铝业的厂史长廊里，讲解员指着玻璃橱窗中的照片，为新职工们还原那段奋斗岁月。
　　这处长廊从不是“冰冷的展示橱窗”，而是最火的思政课堂，每一张老照片里都有着企业的“精气神”。这里每年都会举办10多场思政教育活动，新职工来学厂史、青年骨干来悟精神；逢升国旗时，职工子女也会来这儿，听父辈讲“怎么把荒山变成现代化工厂”。就连外来访客，也会被中州人的创业艰辛、技术突破、发展成就而打动。这些老照片把中州铝业独有的文化底气和思政温度，融进了每个职工心里。
　　“思政课不用求‘大而全’，把身边事讲透，职工就愿意听、听得进。”中州铝业工会负责人说。未来，企业还会继续沿着“小切口”做“大文章”，让“工人大思政课”走进更多职工心里。