作风过硬护航干事创业

张丽

本报攀枝花讯 （通讯员 张弘）“您对共同富裕试验区建设有哪些思考研究，形成了什么工作思路？”“您所在部门已制定哪些促共富的政策制度，落实情况如何？”“各项工作是否按时序进度推进，存在哪些困难问题？”近日，四川攀枝花市作风观察组以“四不两直”的方式深入共同富裕试验区建设一线边看边问边察，近距离、全方位观察领导班子和领导干部能力作风表现。

“锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风，推进作风建设常态化长效化。”党的二十届四中全会通过的“十五五”规划建议进一步明确全面从严治党的根本保障作用。攀枝花市在近年来不断探索的基础上，持续深入贯彻全会精神，将干部作风监督作为推动高质量发展建设共同富裕试验区的重要抓手，围绕省市重点项目、改革事项实践案例、重大民生实事，扎实开展领导班子和领导干部创富共富能力作风观察，激励广大干部在共富试验区建设中奋发进取、真抓实干。

今年该市组建3个能力作风观察组，发改、经信、住建等重点部门业务骨干为成员，组织部干部为联络员，确保监督工作有力有效。聚焦共同富裕试验区建设目标任务，对领导班子和领导干部，区分县（区）、党群综合、政法执法、经济建设、社会事务、农业农村6类，差异化设置监督指标。靶向监督县（区）推进区域协同共富情况，党群综合部门推动精神文化提升情况，政法执法部门推进高效能市域社会治理情况，经济建设部门推进“消底、提低、扩中”情况，社会事务部门推进公共服务提质情况，农业农村部门推进强村富民情况。同时，通过建立干部监督联席会议单位问题共研、原因共析、措施共制会商制度，每月对发现的问题线索进行统筹研判、分类处置，为干部精准“画像”。

紧盯重点任务，高质高效协同推进。作风观察组通过现场察看工作进度成效、与领导班子和干部群众谈话、查阅印证资料的工作方式，深入5个县（区）、21个相关市级部门（单位）。围绕共富试验区建设中心大局以及贯彻落实省委、市委重大决策部署，以上级部门调研反馈问题、共同富裕试验区建设年度重点改革事项清单、改革实践案例总结推广等为主要内容，重点观察各级领导班子和领导干部是否存在对自身职责使命思考不深、谋划不够，以常规工作充当共富工作；是否存在工作推进浮于表面、未下深水，没有形成高水平交账的“任务书”“路线图”；是否存在重点改革事项有“试”无“验”、“改”而不“革”，缺少务实管用、群众可感可及的创新举措等方面问题。目前已累计开展作风观察90余次，收集掌握干部在思想认识、能力本领、工作作风方面的问题线索120余条。

充分发挥作风监督结果“指挥棒”作用，引导干部在改革发展一线放手闯、大胆干，以正确用人导向引领干事创业方向。在“用”上树导向，提拔重用、职级晋升61名“恪尽职守、敢于担当”“攻坚克难、敢作善为”等实干实绩突出的干部，对22名在经济社会发展主战场、项目攻坚一线表现较好的干部持续关注；在“调”上动真格，坚决调整9名“相互内耗、不团结”“自以为是、乱作为”等不胜任现职的干部，对26名工作主动性不够、大局意识欠缺的领导干部，及时提醒谈话；在“容”上讲担当，坚持严管与厚爱相结合，认真落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，对4名在改革探索、推动发展中因非主观原因造成过失的干部免予问责，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

“‘十五五’是攀枝花共同富裕试验区建设纵深推进的关键一程，我们将以更加强有力的作风监督推进党的作风建设常态化长效化，引导激励全市各级领导班子和领导干部以实干实绩推动共同富裕在攀枝花落地见效、开花结果。”市委组织部相关负责人说。