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有调查称，近80%的员工经常上网和偶尔上网，30岁以下的员工中有90%多经常上网。而以倾诉、表达、互动、交流为目的的“说吧”、“说说吧”等网络场所，如今竟已风靡企业班组。班组职工不仅喜欢在网上说，而且更喜欢在现实中聚到一起说。说说，已成为班组互动式管理的有效手段
“话吧”今年风靡班组
【主持人说题】
■ 本报记者 夏晓凌
有调查称，近80%的员工经常上网和偶尔上网，30岁以下的员工中有90%多经常上网。翻阅今年企业班组管理的“卷宗”，记者蓦然发现：以倾诉、表达、互动、交流为目的的“说吧”、“说说吧”等网络场所，如今竟已风靡企业班组！班组员工不仅喜欢在网上说，而且更喜欢在现实中聚到一起说。类似“班组话吧”等说说小聚会，已成为继班务公开、民主生活会之后，今年在班组渐为流行的一种互动管理新方式。
在一些企业，越来越多的“班组话吧”，正在改变着班组员工的生活方式、工作习惯和思维方法，成为员工思想、建议的集散地儿，经验的交流传播地儿，牢骚情绪的发泄地儿，烦心事的倾诉地儿，成绩、快乐的共享地儿，家长里短、柴米油盐的说说地儿……
许久以来，“上班活多、下班家务事多”曾是大多数班组员工的真实生态。在去年底“班组天地”搞读书调查时，就有许多班组员工反映：除了上班干活、下班忙家务，就没时间、没精力再做别的了。记者在参加去年首届班组论坛会议时，也曾问过一些班组长：心里有话是否愿意跟领导说，是否愿意与组员沟通？当时，有班组长回答：说啥？给领导反映，证明自己没能力，给员工说，谁理解？记者去企业采访，也曾听到有员工发过这样的牢骚：咱工人人微言轻，不说还好，说多了容易给自己惹事，多一事不如少一事，所以，少言寡语不是性格，而是生存需要。而今年，这种现状正被“班组话吧”逐渐改变，下班饭后相约“话吧”已成为班组新景象。
从网上嵌入“班组话吧”搜索，竟然出现一大串企业在这方面的信息：冀中能源峰峰集团万年矿生活科党支部建立了“有事您说话‘话吧’”，为员工提供一个敢讲真话、说心理话、提问题、解疑惑、情绪宣泄、谈心交心的场所。由支部委员组成“话吧”接待员，由各班组、岗位的党员和部分员工担任思想政治工作信息员，在第一时间解决和处理员工思想中存在的共性问题。还有的班组建立了“话吧谈心室”，每天从这里收集员工思想动态信息，并通过面对面地谈话、交心，零距离做好员工思想工作。从一些企业看到，上至企业营销策略、下到班组派活分工，员工们都愿意聚到“话吧”说说自己的想法、看法。
本期“班组天地”报道的河南郑煤集团裴沟矿新成立不久的“班组话吧”，就是班组长们定期定时展开互动交流的好方式，在“话吧”，大家或“自揭伤疤”或“寻医问药”，或说“自己拿手的、大家想听的”。在这里，大家想说话的欲望被勾起，畅所欲言的兴趣被点燃，所有来这里的人都想说说，都争着说说，原因就是一个，说话有人听、说了管用、说了有效。正因为有了说说的氛围，才聚集了越来越多的想说说的员工。
如今是信息爆炸时代，面对面、零距离地传播、沟通信息，无疑是最省事、最有效、最快捷的方式之一，这两天，记者问及对“话吧”乐此不疲的班组员工最希望在“话吧”里说什么时，他们说：最希望企业领导能光顾“班组话吧”，听员工说说，跟员工一起说说。
但愿员工们的愿望能够达成，但愿“班组话吧”能够成为班组管理的一片新沃土！ |
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发表于 2011-10-18 17:28:49
发表于 2011-10-18 17:54:02
