快递员有了“幸福+”打卡地

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学习贯彻党的二十届四中全会精神
天津得泽物流有限公司工会提档升级职工之家

《 天津工人报 》（ 2025年11月18日 第 01 版 ）

公司工会组织快递员免费查体。邵丽华 摄

□记者孙祎

本报讯  连日降温，寒意渐浓，但静海区天津得泽物流有限公司的职工之家内却暖意涌动。刚结束早班配送的快递员李昊拿起乒乓球拍走向活动区，他开心地说：“以前休息只能在宿舍待着，现在这里能打球、能看书，下班生活充实多了。”这个建在快递职工生活区，集健身、娱乐、学习于一体的多功能阵地里的“幸福空间”，如今已成为该公司600余名职工的“幸福+”打卡地。

静海区总工会将学习贯彻党的二十届四中全会精神与精准服务新就业形态劳动者群体深度融合，以“娘家人”的责任担当锚定群体需求，聚焦快递员等新就业形态劳动者群体的急难愁盼，把全会精神转化为优化服务的具体举措，让新就业形态劳动者在静海真正找到“家”的归属感。

从“冷可取暖”到“难可倾诉”，得泽物流“幸福+”职工之家的每个细节之处都彰显了工会组织的关怀与温暖。区总工会按照全总和市总工会有关要求，将该公司作为蹲点企业走访调研，与快递员面对面、听心声、问需求，梳理他们的工作时间、劳动强度、社会保障等情况。一次次走访，汇集成一张清晰的“需求清单”——提档升级职工之家、推进集体协商维权、落实免费健康查体，让企业安心建家。

在市总工会和区总工会的关怀指导下，公司工会借鉴各方“会站家”一体化建设经验，将工会组织、服务阵地与职工生活深度融合，依托职工宿舍，建成400平方米的职工之家，并划分乒乓球区、健身区、台球区、学习区及图书阅览区五大功能区域。同时，区总工会专项拨付6万元经费，支持职工之家提档升级，购置大屏幕设备、完善活动场地功能。在区总工会助力下，公司工会建成“家中小院”，打造了360平方米的可容纳400名职工的“小哥电影院”，让健身娱乐与充电提升“一站式”覆盖。

公司工会还依托职工之家，创新“声音管理机制”，将职工建议分为“金点子”“微心愿”，线上开通诉求反馈渠道，实现问题反馈“一键直达”；线下建立健全沟通机制，每周安排工会干事两次“服务到点”，确保职工诉求有人接、有人办。“优化派件路线”的金点子让配送效率提升15%，“丰富食堂菜式”的微心愿48小时内落地，如今，“声音有人听，心愿有人办”，百余条合理化建议转化为服务实效。

把职工需求放在首位，才能让“家”更有温度。在区总工会指导下，公司工会开展集体协商工作，前期深入调研职工诉求、梳理协商重点，协助公司与职工代表就工资待遇、工作时间等事项平等协商，最终签订2025年度工资专项协议，覆盖600余名职工。

“我们在协商过程中，明确计件单价、福利待遇等核心条款，推动职工平均工资合理提升。今年，市总工会还把健康体检大巴车开进企业，为300余名符合条件的职工提供免费上门查体服务，项目涵盖常规体检、肿瘤筛查、防癌筛查等；同时建立职工健康档案，对查体发现的问题及时跟进干预，让职工‘足不出厂’享受专业健康服务，解决后顾之忧。”得泽物流有限公司工会主席邵丽华说。