“有这样的‘娘家’，咱职工心里踏实又暖和”

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——中铁十七局一公司工会从细节入手打造“五型”工会

出版日期:2025-11-18   A03版●工会   山西工人报  

本报记者郭倩

“遇到难题有人帮，想学技能有平台，业余时间能来职工书屋看新书……有这样的‘娘家’，咱职工心里踏实又暖和！”近日，中铁十七局一公司工会职工书屋揭牌现场，一名职工的这句心里话引得身边人频频点头。

该公司工会始终紧扣“党政所需、职工所盼、工团所能”核心导向，以“五型”工会建设为总抓手，把关爱揉进每一次服务的细节里，把保障落在每一件实事的关键处，用心书写新时代工会答卷。

学习型工会：以思想之光照亮成长之路

不仅要懂技术，更要明方向。这是该公司工会在理论学习与技能提升中始终坚守的理念。

该公司工会坚持以党建带工建为根本遵循，构建“线上+线下”“理论+实操”的立体化学习体系。20余场业务培训、安全监督实训、劳动法律讲座精准覆盖1500余名职工，“工会法线上答题”参与率超92%，“夏季健康科普大讲堂”走进12个基层项目。近日揭牌的职工书屋更是成为职工充电赋能的打卡地，让理论提升与业务精进成为每一名职工的日常。

榜样型工会：以先锋之力凝聚奋进伟力

“身边的同事成了榜样，跟着学、照着干，心里更有底了！”该公司工会“劳模工匠大讲堂”分享结束后，青年职工张亚林难掩激动地说道。

该公司工会以“典型选树”为核心，通过“本级表彰+上级推优+地方评优”选树路径，2024年以来斩获各级荣誉45项，一线及项目团队占比超70%；专门开设“劳模工匠大讲堂”等榜样领学平台，通过“线下分享+线上直播”双模式，邀请公司劳模工匠走进基层一线，面对面分享奋斗故事与专业技能，制作系列短视频转播分享，累计覆盖职工1200余人。

民主型工会：以制度之基守护职工权益

“工资、社保有疑问，‘娘家人’信箱帮我们快速解决！”该公司工程管理部职工任天天说，“数字化赋能下的民主管理，让职工诉求渠道更畅通。”

该公司工会通过“金点子”调研、“娘家人”信箱、合理化建议等形式，收集职工急难愁盼、创新建议；落实“一函两书”制度，累计发出提示函32份，解决职工关切问题；“智慧工会”平台实现对32个基层工会、1222名会员的线上管理，服务响应速度与办理效率显著提升。该公司严格的企务公开与工会安全监督机制，构建起“业务共解、管理共促、环境共管”的和谐格局。

帮扶型工会：以温情之举传递企业关怀

129万元帮扶资金是工会对职工的深情承诺，1200余人次慰问是“娘家人”最温暖的陪伴。

该公司工会聚焦职工需求，构建“全覆盖、精准化、常态化”的帮扶体系：对困难职工家庭实行“一户一策”帮扶，为住院职工送去慰问与关怀，为去世职工家属提供力所能及的帮助；针对海外职工开展“亲情连线”“微心愿”认领活动，让思念跨越国界；为西渝、深南、雄商等职工较多的项目补充投入30余万元，配备医疗急救箱、血压仪、血氧仪等应急医疗物品，筑牢职工健康“防护墙”；常态化开展女职工健康讲座、“三八”节关爱活动，让每一名职工都能感受到“娘家”的温暖。

文化型工会：以文化之韵激发企业活力

70余场文体活动、1500余人次参与，该公司工会以文化建设凝聚企业活力。“三八”节关爱活动、庆“五一”迎“五四”亲子活动、“书香国庆”食堂评比活动让节日更有仪式感；清明植树、高考志愿服务、重阳节敬老等公益活动彰显企业社会责任；选派职工参与省总工会羽毛球比赛、集团劳模颁奖文艺演出，让职工自豪感倍增。这些品牌工作先后被多家媒体平台报道，企业文化软实力持续增强。