凝聚职工人心 激发劳动热情

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——国网上海市电力公司闸北发电厂工会工作点击

　　文/朱晓明　　　　　　　　　　　　   

　　发展历程令人难忘，发展成果令人鼓舞。新时代的十年，是国网上海市电力公司闸北发电厂（以下简称“闸北电厂”）走向转型发展的十年，特别是近几年来，在公司党委的坚强领导下，闸北电厂全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党建引领和旗帜领航，秉承“自强不息的奋斗精神”，取得了一系列突破性成果，书写了奋发图强的壮丽篇章。

　　成绩的取得，来自方方面面的努力，这其中工会倡导“快乐工作，幸福生活”理念，打造“幸福”工会、“活力”工会的和谐企业，开展好职工共享驿站运营工作，持续关注员工身心健康，切实为员工排忧解难，大力开展帮困送温暖活动，进一步增强了员工的归属感、获得感和幸福感。由此，这一系列活动，凝聚起广大职工的人心，激发了他们的劳动激情和斗志！

　　强化素质提升

　　着力建设“学习之家”

　　工会帮助职工从理念上进行转变，让学习从“任务”变为“需求”，从“个人行为”升华为“团队文化”。

　　——倡导“终身学习”价值观：企业领导层率先垂范，强调在快速发展的能源行业中，不断学习是保住“饭碗”、端稳“饭碗”、提升“饭碗”含金量的核心途径。

　　——营造“知识共享”氛围：打破部门和职级的壁垒，鼓励老师傅、技术骨干、青年才俊分享经验与知识，让隐性知识显性化，让个人知识组织化。

　　——树立“学习即工作，工作即学习”的观念：将学习融入日常工作的每一个环节，将问题解决、技术攻关、流程优化都视为最好的学习场景。

　　此外，为学习提供坚实的物质基础和便捷的数字化工具。

　　结合企业战略转型目标，打造主题为“虚实相生 知行为光”的知行学社，在知行书屋中配备战略转型、AI与电力生产、企业管理等相关的书籍、期刊和行业报告。

　　为了让学习变得有趣、有用、有回报，形成良性循环。

　　工会还将建设“学习之家”的单元下沉到班组。开展班组间的学习竞赛，评选“学习之星”和“标杆学习型班组”，营造“比、学、赶、帮、超”的团队氛围。

　　强化民主管理

　　着力建设“民主之家”

　　建设“民主之家”，首先要从思想和文化层面奠定基础。

　　闸北电厂工会重视树立“共建共治共享”理念：明确企业的发展依靠职工，发展的成果由职工共享。民主管理不是形式，而是实现企业与职工命运共同体的根本路径。

　　工会强化营造“尊重与信任”的文化氛围：管理层要真诚相信职工的智慧和力量，尊重职工的知情权、参与权、表达权和监督权，管理层能够听取并采纳合理意见。并强化“公开即常态”的意识：除按照规定需要保密的事项外，企业经营管理情况应向职工公开，透明是民主的前提。同时坚持和完善职工代表大会制度。

　　规范化：严格按照《工会法》《企业民主管理规定》等，规范职代会的选举、议题、流程和决议。确保职工代表真正由职工民主选举产生，具有广泛的代表性。

　　职权落实：切实落实职代会的审议建议权（听取企业年度总结、发展规划等报告）、评议监督权（中层干部民主测评、后备干部选举等）。

　　注重提案质量：建立高效的职代会提案征集、处理、反馈机制。对有价值的提案，要指定部门和专人负责落实，并将结果向提案人和职代会报告。

　　利用厂务公开栏、内部网站、微信公众号等多种载体，确保信息传递及时、准确、全覆盖。

　　按季度召开“企业民管会”：建立管理层与职工面对面沟通的固定渠道，听取一线职工的心声，并现场解答和解决问题。

　　此外，班组也定期召开民主管理会，公开班务，讨论班组安全、生产、培训等事务，实现“我的班组我做主”。

　　强化文化建设

　　建设“和谐之家”

　　文化活动不仅是音乐舞蹈，而是构建共同记忆、传递企业价值观、舒缓工作压力、促进人际融合的强大工具。

　　闸北电厂工会注重以文化活动营造“家”的氛围，提高职工的归属感与幸福感。

　　近两年先后开展了“健康向未来”广播操比赛、“职工心理支持送一线”活动、“书香国网强国复兴有我”主题悦读活动、职工乒乓友谊赛等文体活动。

　　这些活动促进了职工情感共鸣：让职工对企业产生“家”的认同感和归属感。

　　促进了职工压力疏解：为高强度、高风险的电力生产工作提供有效的压力释放出口。

　　促进了职工关系融合：打破部门、班组、年龄壁垒，促进职工之间的深度交流与融合。

　　促进了职工价值认同：在潜移默化中强化企业的安全文化、责任文化和团队文化。

　　闸北电厂工会还从“身”“心”“家”三个维度来构建文化活动体系。

　　维度一：关爱身心，筑牢“和谐”根基。

　　针对电力企业高强度的工作特点，关注职工身心健康。

　　开展体育竞技活动：举办篮球、足球、羽毛球、乒乓球联赛，同时还组织健步走活动，从而释放压力，增强体魄，培养团队精神。

　　心理健康援助计划（EAP）：引入专业心理服务机构，提供心理咨询热线、团体辅导、压力管理讲座等。这是现代企业关爱职工的高级体现，能有效解决“心事”，防患于未然。

　　维度二：凝聚情感，系紧“和谐”纽带。

　　通过共同经历和仪式感，强化情感连接。

　　举办“家”年华活动：有新春迎新元宵灯谜活动、端午包粽子比赛等。让职工携家属共同参与，感谢家属背后的支持，真正构建“企业-职工-家庭”的命运共同体。

　　主题日活动：在“六一”组织亲子活动，“三八”组织女职工特色活动，“八一”组织退伍军人座谈会，让每个群体都能感受到深深的归属感。

　　举办“我们的故事”情感文化建设：有厂史故事会，协助厂内编撰《百年传承 自强不息》红色故事集，讲述闸电创业的艰辛故事，传承企业精神。

　　“最美瞬间”征集：征集反映职工爱岗敬业、团结互助、家庭和睦的摄影、视频作品并展览。

　　集体生日会：每月或每季度为当月生日的职工举办小型集体生日会，送上企业的祝福。

　　维度三：涵养家风，塑造“和谐”内涵。

　　将企业文化与家风建设相结合。

　　举办“家庭安全寄语”活动，让职工子女用画笔写下对父母安全生产的期盼，贴在班组园地。

　　邀请家属参观厂区，了解亲人的工作环境，让安全从“企业要求”变为“家庭嘱托”。

　　“廉洁文化”书画展：将廉洁从业的要求通过艺术形式展现，营造风清气正的环境……

　　对一家电力企业而言，“和谐之家”的文化建设，其精髓在于将企业刚性的制度管理与柔性的人文关怀相结合。通过上述系统化的文化活动，让职工的身体更健康，从而更有精力保障安全生产。

　　让职工的心情更愉悦，从而更主动地投入工作。

　　让同事的关系更融洽，从而更高效地进行团队协作。

　　可以想见，这些文化活动滋养出的归属感、自豪感和幸福感，将会转化为强大的凝聚力、执行力和抗风险能力，成为企业在激烈市场竞争中保持基业长青的软实力，同时也是硬内核。