《威海恒邦矿冶发展有限公司“劳模主任”的双重使命：严把质量关，暖筑青春梦》

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《威海恒邦矿冶发展有限公司“劳模主任”的双重使命：严把质量关，暖筑青春梦》

    提到贵金属冶炼，几乎人人都会想到炉火熊熊、赤焰翻腾，炉火中散发出的光芒，续写着恒邦人点石成金的传奇。但在威海恒邦，还有另一束光，它不在熔炉旁，却同样照亮着每一粒矿石的“含金量”；它不在烈焰中，却淬炼着产业工人的精神纯度。这束光，来自化学分析精密仪器的方寸之间，来自一群坚守在在试剂与刻度之间的“质检守门人”，来自威海市劳动模范、威海市金牌职工钱美霞带领下的团队——化验室。这个以严谨立身，以“家”文化聚力的集体，正成为公司里散发着温暖光芒的“匠心暖巢”。

钱美霞带领化验室人员学习试剂的分类

劳模领航・团队攻坚：以匠心聚合力，以精度护航发展

    “化验数据是生产的‘眼睛’，每一组数据都牵动着产品质量、生产安全和指标稳定，容不得半点马虎。”这是身为化验室主任钱美霞常挂在嘴边的话，也是她从事化验工作19年来始终坚守的准则。

    2007年盛夏，刚走出校园的钱美霞怀揣着对化工行业的热爱，走进了威海恒邦，彼时威海恒邦还是一个以化肥生产为主的民营企业，她从最基础的化验员做起，在烧杯与试管的交替中，在试剂与数据的陪伴下，走出了一条浸满专注与坚守的劳模之路。初入职场时，化验室的条件远不如现在，没有全自动分析仪器，大部分检测都依赖手工操作，滴定分析时手腕的力度、试剂滴加的速度，甚至环境温度的细微变化，都会影响最终结果。为了练出“稳、准、快”的硬功夫，钱美霞每天提前一小时到岗，反复练习滴定操作，手腕酸了就用热毛巾敷一敷，手指磨出了茧子也毫不在意。她把每一次练习都当作正式检测，把每一组数据都记录在专用的笔记本上，对比分析误差原因，短短半年时间就练就了“滴液不差半滴、读数分毫不差”的绝技，成为班组里第一个独立承担关键检测任务的新人。

    随着企业发展，2022年威海恒邦依托母公司黄金冶炼的技术优势，投资27.3亿元建设“含金多金属矿有价元素综合回收技术改造项目”。这一项目不仅是公司转型升级的关键，更给化验室带来了前所未有的挑战——检测对象从单一化肥指标，拓展到金、银、铜、铅等多种贵金属及有价元素，检测精度要求从“克级”跃升至“毫克级”，原有检测方法和设备已无法满足需求。

    她主动请缨牵头，带领12名核心成员组建技术攻坚小组，将团队按“方法研发、设备调试、数据验证”分成三个专班，形成“分工协作、交叉补位”的攻坚模式。那段时间，化验室的灯光常常彻夜通明：钱美霞带头钻研《贵金属分析化学》等专业理论，梳理出《贵金属检测操作标准化流程》；副主任宋艳华凭借十多年经验，精准把控试剂配比的关键参数；年轻技术员刘铸漾毕业于化工专业，他利用大学所学专业知识建立数据误差分析模型，为检测方案提供数据支撑。针对分金操作检测数据波动的难题，团队更是全员上阵，每10分钟轮班记录一次检测数据，连续36小时紧盯仪器运行状态，最终成功研发出3套精准检测方法，将金、银等元素检测精度控制在毫克级，为项目顺利投产提供了关键数据支撑。

钱美霞荣获2024年度威海市劳动模范

匠心传艺・育新赋能：以精研传硬功，以关爱聚群力

     “化验工作既要精度，更要温度。”在钱美霞看来，团队的凝聚力是攻坚克难的核心动力。随着公司转型升级，一批年轻员工加入化验室，面对复杂的贵金属检测技术，不少新人出现畏难情绪，团队里出现“平均学历提升了反而操作水平止步不前”的现象。为此，钱美霞牵头打造“师徒结对” 培养机制，亲自带教年轻员工，将自己19年的实操经验、数据误差分析技巧倾囊相授。

    年轻化验员王钰雯刚入职时，对常规矿粉多元素分析的操作始终不得要领，多次检测数据出现偏差。钱美霞没有责备，而是陪着她从仪器校准、样品前处理等基础步骤重新学起，手把手指导操作手法，还专门整理了《常见检测误差排查手册》，标注出20余种易出错环节及解决办法。“钱主任常说，化验工作没有捷径，唯有‘多练、多思、多总结’。” 在她的悉心指导下，王钰雯仅用3个月就熟练掌握了全套检测技能，如今已能独立承担检测任务，并且通过对原料与流程数据的深度挖掘，提出检测试剂用量优化方案，实现每年降本超万元，还得到了公司级的创新奖励。

    在钱美霞的传、帮、带”下，今天的化验室里省级专家、技术能手层出不穷，团队先后完成10余项技术改进，检测效率提升30%，数据准确率连续5年保持99%以上，多次荣获“山东省质量信得过班组”“威海市青年安全生产示范岗”等荣誉称号。如今，这个平均年龄仅30岁的团队，已成为公司贵金属冶炼检测领域的“排头兵”，先后有3名员工考取注册安全工程师，其中1名被聘请为山东省应急管理专家，化工工程助理工程师11名，学历提升13人，钱美霞创新工作室也因此成功获评威海市级的创新工作室。

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匠心暖巢・聚力同行：以初心护成长，以温情筑根基

     如果说“传帮带”是钱美霞为团队注入的“成长基因”，那么如家人般的贴心关爱，便是她为这个“匠心暖巢”筑牢的“情感根基”。在化验室成员眼中，钱美霞不仅是技艺精湛的“劳模师傅”，更是事无巨细的“大家长”，她的关爱从不会挂在嘴边，却藏在每一个贴近员工需求的细节里，让严谨冰冷的化验工作，始终萦绕着暖心的温度。

    化验室70%以上都是女员工，其中近半数是刚毕业参加工作的大学生。细腻的钱美霞格外留意两桩事：一是姑娘们的日常便利，二是她们在外的安全冷暖。她牵头在休息室打造了“暖心角”，木质置物架上红糖、姜茶、暖宝宝整齐排列，急救包里碘伏、创可贴等物品一应俱全；而比“暖心角”更让外地员工安心的，是她专门建立的“外地员工住宿管理台账”。钱美霞的台账记得格外细致：每间出租屋的具体地址、合租人员姓名，甚至小区物业的联系电话都一一标注。她还特意将自己的手机号、班组骨干的电话整理成“应急联络表”发送给每一名女职工，叮嘱道：“半夜有急事、家电坏了搞不定，随时打，我24小时开机。”

    除了住房安全，这群二十多岁的年轻人的情感生活，也被钱美霞放在了心上。化验室年轻人多，朝夕相处间难免产生情愫，有人担心“办公室恋爱影响工作”藏着掖着，有人因为小矛盾影响团队氛围。钱美霞得知后，非但没有明令禁止，反而主动组织了“青春成长座谈会”，笑着跟大家说：“年轻人谈恋爱是好事，说明咱们团队有活力，但要把‘互相成就’放在前头，不能因为感情误了工作、伤了和气。”为了引导大家树立健康的恋爱观和工作观，她牵头制定了《员工沟通管理办法》，其中专门明确“恋爱关系报备机制”——员工可自愿向她报备情感状况，她则作为“旁观者”提供建议，帮助协调工作排班避免矛盾。

化验室开展青年员工座谈会

    从化肥检测到贵金属分析，从手工操做到智能检测，钱美霞用19年的坚守与担当，诠释了“劳模”的深刻内涵。她既以匠心守护着生产数据的“生命线”，为公司高质量发展筑牢质量根基；又以温情搭建起人才成长的“加油站”，让年轻员工在“家”文化的滋养中快速成长。在威海恒邦转型升级的征程上，这位“劳模主任”正带着她的团队，在试剂与数据的世界里继续淬炼初心，用精度与温度书写着属于新时代产业工人的使命与担当！