序言
水是维系生命运转、保障城市存续的命脉，从日常饮用、洗漱到工业生产、农业灌溉，每一个环节都离不开稳定、安全的供水系统。作为城市供水总枢纽，太原供水集团有限公司（以下简称太原供水集团）始终将保障供水安全放在首位，坚持把“优服务、办实事、保安全”贯穿于供水工作全过程，无论是敷设自来水管道、抢修老旧管道，还是推出线上办理服务、优化营商环境，广大职工始终以高度的责任感和使命感，扎实工作，不辱使命，不畏严寒酷暑，不怕工作劳累，不分分内分外，在平凡的岗位上以水为墨、用责任作笔，在城市的每一寸土地上勾勒出供水保障的坚实画卷，为太原实现高质量发展提供了源源不断的“水动力”。
木有所养，栋梁之材成；水有所养，灌溉之利溥。近年来，太原供水集团工会积极发挥组织优势，按照新时期产业工人队伍建设改革方案要求，广泛开展劳动竞赛、技术比武，从管网安全到客户服务，从应急保障到基础运营，全方位提升岗位履职能力，加速打造出一支“素质优良、技能过硬、敢于担当”的高素质职工队伍。
瞄准竞赛比武
打造专业强素质高的队伍
群众性劳动竞赛作为工会组织的传统品牌活动，是组织职工建功立业的重要载体。但面对千差万别的经济社会发展状况及不同行业属性，劳动竞赛活动从哪里切入、从哪里着力都是工会组织常抓常新的课题。
太原供水集团工会围绕产业工人队伍建设改革，积极构建“以供水事业为中心、职工群众为主体、搭建平台为举措、建功立业为目标、真诚服务为方向”的“五维”推进模式，紧扣各岗位业务需求，精准设计劳动竞赛岗位练兵内容，以 “三比三争（比精细管理争树优秀品牌，比指标完成争创优异业绩，比优质服务争当服务明星）”为方向，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。
近年来，太原供水集团工会围绕公司“十四五”时期重点领域、重大工程，结合夏季高峰保供水需求，着力完善简报宣传、作用发挥、监督检查、表彰激励“四位一体”的劳动竞赛工作体系，广泛开展 “建功 ‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛；大力开展贴近实战化的岗位练兵、技术比武活动，积极构建“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”的竞赛导向。2022年，该公司举办第九届生产运动会，开展焊工、给排水、公文写作、计算机等工种竞赛；2023年开展岗位练兵、技术比武28场，覆盖6个工种，参与职工843人次，评选出“技术能手”8名；2024年共开展岗位练兵、技术比武17场，覆盖7个工种，参与职工近千人次；2025年组织职工参加省、市供水行业职工职业技能竞赛，包揽省级供排水泵站运行工、化学检验员（供水）前3名，市级供排水客户服务员前6名的优异成绩。此外，太原供水集团还承办了太原市供水管道工职工职业技能大赛，公司参赛选手包揽前6名，集团公司荣立集体三等功。
深耕“五小”竞赛激发创新创造活力
太原供水集团工会从公司生产经营实际出发，围绕提高供水服务质量等目标，发动广大一线职工勤动脑、勤动手，积极发现生产服务中存在的问题，找准课题创新创造，从而有力地激发职工学技术、创业绩的热情。
问渠那得清如许？为有源头活水来。太原供水集团工会持续完善创新培养、成果评价、结果激励、推动应用等闭环管理机制，不断提高日常奖励标准，完善申报专利奖励机制；新增了“五小”成果推广工作及配套奖励板块，新建了“五小”推广工作小组，致力打造以创新工作室为主体，工会组织参与、多部门联合的推广平台，并对推广实效建立量化评估考核体系，从而使得创新有效率、创效有速率。此外，该公司工会开设了“创意墙”“金点子群”等载体，让广大职工随时分享创新灵感。这种以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，极大地调动了职工创新创造的积极性，让他们真切感受到“创新者有甜头、有奔头”，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。
劳模创新工作室是企业管理创新、技术创新和机制创新的“迸发源”。太原供水集团工会鼓励基层创建各具特色的创新工作室，健全创新工作室建设制度，规范工作室日常工作开展、技术创新培训等方面的内容，突出创新工作室在技术攻关及“传帮带”等方面的优势；组织创新工作室带头人赴太原市总工会“智创空间”和兄弟单位参观对标学习，通过走出去开阔眼界，进一步提升带头人的综合素质，实现以技术骨干“集聚效应”驱动职工创新 “集群效应”。
如今，在劳模创新工作室的带领下，“发现问题就是进步，解决问题就是创新”“人人可为、时时可为、处处可为”等理念日益成为太原供水集团职工的共识。他们立足岗位、着眼实际，从解决具体问题着手，一大批来源于实践、再应用于实践的职工创新成果如雨后春笋般涌现。这些成果既有对传统工艺的优化改进，也有对技术瓶颈的突破攻坚；既有节能降耗的“金点子”，也有提升效率的“巧办法”。这些来自基层一线的创新创造与企业的生产、经营、管理联系最直接最紧密，为企业高质量发展注入了新的动力。
聚焦班组建设锻造供水“前沿阵地”
班组是安全供水的前沿阵地、任务落地的 “神经末梢”。
供水安全，班组先行。太原供水集团公司工会积极完善班组文化建设，引导班组以职工为主体、班组长为核心，打造特色班组文化体系；不断深化工人先锋号、安全明星班组评比与岗位技能竞赛、“安康杯”竞赛、保供水竞赛、“五小”创新竞赛的互关互联，营造班组建设“比学赶超”氛围；通过组织外出交流培训、拓展训练、EAP进班组等活动，进一步激发班组长干事创业热情、提升管理水平和沟通能力，激发班组活力与职工动力，合力打造班组建设规范、核心竞争力突出的工人先锋号集体，不断向“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”求索、前行；持续开展“师徒结对”活动，以一对一、一对多等方式进行传帮带，促进师徒结对工作“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。
不拒涓流，汇川成海。太原供水集团工会把加强班组建设作为保证供水工作正常运行的基础工程来抓，全面提升班组建设水平，激发班组“小细胞”活力，筑牢了安全供水防线。
弘扬“三个精神”争当新时代最美劳动者
站在历史的峰峦仰望星空，是劳动创造了人类进步的文明；凝眸中华民族伟大复兴的征途，是劳动铺就通向梦想的路径。
太原供水集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，秉承公开、公平、公正和职工公认的原则，面向基层，面向工作一线，大力培养、选树和宣传职工身边可敬、可信、可学的先进典型。在此基础上，该公司积极开展劳模宣传月活动，利用新媒体平台征集劳模故事，广泛推送先进模范系列报道；以劳模 “三带三献三创”为抓手，以劳模创新工作室为载体，大力开展群众性经济技术活动，实现劳模工匠“1人创新”到广大职工“1+ N成长”跃升；打造有温度的劳模管理服务，做优做实劳模专项体检、疗休养、生日慰问、事迹宣传等工作，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在企业蔚然成风。
榜样如灯，照亮前行道路；榜样如旗，引领奋斗脚步。劳模工匠“择一事终一生”的执着专注、“干一行专一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、 “千万锤成一器”的追求卓越鼓舞了更多基层供水工作者。他们立足平凡岗位，牢记初心使命，尽心守护城市供水“生命线”，确保滴滴甘泉畅达千家万户，为太原经济社会全方位高质量发展注入了“源头活水”。
结语
上善若水，水润万物而不争。那些深夜巡检的身影、社区台账里的勾勾画画、锦旗背后的汗湿工装都在诉说着：优质供水是24小时不打烊的守护，是流淌在管道里的为民初心。用平凡的坚守累积使命的高度，用点滴的努力聚集责任的力度，用水的纯洁彰显供水人的气度。太原供水集团将持续深化人才队伍建设，做好服务品牌建设，让涓涓清流不仅滋养城市命脉，更浸润千家万户的心田。文/李堃
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