以“智”图“治”：数智赋能煤矿转型升级新赛道

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在陕煤黄陵矿业一号煤矿的地面调度中心，巨幅电子屏幕上实时显示着井下采、掘、机、运、通等生产环节的运行数据。采煤机司机轻拨摇杆，百米井下的采煤机便应声而动，乌金滚滚而出。这正是该矿以数字化、网络化、智能化建设为引领，推动煤矿转型升级的生动实践。

近年来，该矿主动顺应新一轮科技革命潮流，将人工智能、工业互联网、大数据等新一代信息技术深度融入矿山生产、管理与安全全链条，推动矿井实现从“人控”到“数控”、从“少人”到“无人”的智慧蝶变。近五年来，矿井累计投入9.5亿元专项资金，聚焦关键生产与安全环节，让智能化设备成为矿山生产的“主角”。

“以前出大力、流大汗，如今穿着西装，坐在集控室里就把煤采了。”43岁的严后青在矿上工作了17年，亲历了从机械化采煤到“5G＋透明地质”智能化采煤的跨越。不仅是采煤，掘进环节也迎来智能化变革。在该矿634掘进工作面，第三代中厚煤层智能快掘设备实现了截割、运输全流程自动化，掘进综合单进水平由350米提高至500米，单个工作面每日可减少作业人员18人。

据调度指挥中心主任谭飞介绍，矿上构建了以智能矿井数据中心为主、AI＋安全防控数据中心为辅的“双内核”大数据服务中心，实现对海量数据的集中处理与智能分析。通过优化数据传输架构，打通生产、安全、设备管理等数据链路，一号煤矿已完成23个业务系统的迁移上云，矿山“大脑”反应速度提升40％。信息部部长李权补充说，新系统打破了以往各系统“各自为政”的局面，业务系统稳定性提高60％，并为未来智慧矿井新业务预留了充足云计算资源。

矿井智能化发展，既需要先进装备，也依靠高素质人才。一号煤矿通过“引才、育才、用才”三维发力，构建人才与企业“双向奔赴”的良性生态。该矿充分利用劳模创新工作室、智能实训基地、5G＋VR＋AR培训系统等平台，将传统课堂搬至“云端”，让职工在虚拟场景中演练故障排查。同时，矿上推行“揭榜挂帅”“赛马”等机制，鼓励科技人员勇闯创新“无人区”。人力资源部部长闫东介绍，仅2025年，通过“揭榜挂帅”就完成85项技术攻关，培养青年技术骨干136名。

为畅通职业发展通道，一号煤矿打破“技术岗”与“管理岗”界限，健全技能等级晋升体系，实行“技能等级津贴制度”，让职工清晰看到“技能提升＝待遇上涨＋发展拓宽”的路径。“在矿上，只要肯钻研，不仅有回报，更有发展空间。”90后职工、陕煤集团首席技师焦飞说。如今，一号煤矿80后、90后职工占比已达65％，成为推动矿井数智化转型的生力军。（工人日报客户端记者 刘静 通讯员 倪小红）