石壕矿强化员工“自我控制”助推安全生产

连续风格

        石壕煤矿在开展决战最后130天安全攻坚活动中，紧紧抓住人的安全因素，认真组织开展监控员工心情，强化员工安全意识，规范员工行为的员工自我安全控制系列活动，确保实现全年安全零目标。

    监控员工心情，疏导员工情绪。日前，该矿在深化班组安全文化活动中，实施了《员工心情看板管理办法》，及时准确地排查并消除员工的思想隐患。每天值班队干在排班前根据员工自己对应悬挂的笑脸、平脸、哭脸三种表现，进行收集、分析员工脸谱信息，并对有悬挂哭脸的员工进行疏导和帮助，并认真填写该员工心情差的原因、疏导内容、效果及疏导后该员工是否有上班工作意愿等意见。该办法的实施，准确掌握上班员工心情，工作心态，严防员工心理情绪不稳因素导致安全事故，把人的安全隐患消灭在入井之前。

    吸取安全案例教训，强化员工安全意识。10月上旬，矿党政工团技家“六位一体”在矿党政的安排组织下，成立了一个安全宣讲组，监督了全矿井下1977名员工(包括基层队干人员)对《2010年松藻煤电公司安全事故案例》一书中的案例进行阐述，要求每一位员工讲解三个本岗位专业相关的事故案例，并讲清事故案例经过、原因、教训。该活动让员工吸取自己相关岗位事故案例教训，筑牢员工安全意识，更重要的是使员工不犯同类事故案例的低级错误。

    实施简要手口示意，规范员工安全行为。该矿在推行手指口述法中，创新为手口示意法，便于员工易记、易学、易掌握、易操作，把每个工种岗位操作要点归纳整理为一句话。如绞车岗位试行绞车时，确认后在操作台处口述：保护装置正常，可以开车。日前，该矿在井下员工中全面推行手口示意法，并在井下员工中发放一册《手口示意法》，严格井下员工在岗位中必须做到先手口示意、再规范操作，杜绝隐患操作、误操作行为的发生。

   (郑祖易)