【中立】争取涨工资必须有所“讲究”

鹤飞云天

         俗话说：买卖心不合。在涨工资的问题上，企业和员工犹如生意场上的买卖双方，企业会为人力成本上升而忧虑，而员工则会因为物价上涨而埋怨工资太低，想在二者之间找到一个都能欣然接受的平衡点并不容易。
        通常情况下，涨不涨工资都是企业方面占据着主动，并且优势相当明显，可是，随着“用工荒”的出现，员工在涨工资这一问题上的被动局面已经有所扭转，更多有技术有胆识的员工在“加薪”无望时，会毫不犹豫地另谋高就，这样一来，如果一个企业短时间内有太多的“熟练工”选择辞职，肯定会对企业的正常生产造成不良的影响，为此，企业在条件允许的情况下，适当给员工“加薪”才算得上是明智的选择。
        作为新时期的企业员工，争取涨工资是人之常情，但是，在争取“加薪”时最好有所准备有所讲究，不能盲目去找老板“加薪”，否则，很难达到预期的效果，还容易使自己处于尴尬的境地。首先，在争取“加薪”时要讲究“天时”。企业的经济效益良好，老板才会乐意给员工涨工资，不然，就是再争取恐怕也不会有什么结果。作为聪明的员工，只要不是想为跳槽找借口，绝对不会在企业效益不好的时候提出涨工资的要求，如果有人一意孤行在企业比较困难的情况下提出“加薪”，几乎是不可能的事。而选择企业 形势大好，老板心情高兴时提出“加薪”，成功的几率肯定比较高。
        其次，在争取“加薪”时要讲究“地利”。作为企业员工，在争取“加薪”时一定要选择合适的地方给老板提出来，假如不分场合地点随意提出“加薪”，不仅会惹得企业老板很不高兴，还曝露出自己不会妥善提出诉求的缺点，令老板对你的行为感到失望。给老板提“加薪”的要求，如果不是有组织行的争取“加薪”，最好是选择人少的地方，最好是在老板独处之时或委婉或直接说出自己的想法，这样，即便自己“加薪”的想法没有实现，自己也不至于太丢人，老板也不会觉得太他难堪。
        第三，在争取“加薪”是要讲究“人和”。既然想争取涨工资，就得自己在单位有好的人缘，给大权在握的老板留下好的印象，起码得让老板觉得给你涨工资是合情合理的事，在老板和同事都对你不感兴趣时，最好还是别提什么涨工资的要求，因为那样的结果只会是自取其辱。另外，在准备提出涨工资前，最好是与同事有所沟通，毕竟，员工“抱团”请求“加薪”会令老板感受到压力的存在，只要是合理的“加薪”要求，应该能够如愿以偿。（范军朝）

初爬格子

  

叶和平

天时地利人和。

敬业心

技术性问题 讲得透彻

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