蹲点看沈阳——升级调处中心协同机制，擦亮工会维权“金字招牌”

张丽

沈阳市高新区总工会劳动争议调处中心是辽宁省“金牌劳动人事争议调解组织”，其“法、理、情”融合调解方法形成了工会调解的“响亮品牌”。截至2025年10月底，累计接待职工群众咨询4177人次，为新就业形态劳动者开辟绿色通道沟通96人次，受理和调处成功劳动争议案件586起（其中集体性案件42起），涉及职工825人，调解金额6937726.95元，调处成功率保持100%。

全总沈阳高新区蹲点组实地调研劳动争议调处中心时，发现其制度机制建设还有待完善提高，指导高新区总工会牵头整合全区资源，联系区法院、区人社局、区司法局、区信访局，召开了“调裁诉”协同化解劳动争议纠纷工作联席会议，明确五个部门责任主体的工作职责，出台了《“调裁诉”协同化解劳动争议纠纷工作实施方案》等，建立起“工会调解、行政调解、仲裁调解、司法调解、信访疏导”衔接联动的“调裁诉”协同化解劳动纠纷工作机制。协同机制的成立，标志着高新区总工会正式构建起“多方联动、标本兼治”的“一站式”多元联合调解工作模式，推动劳动争议在基层的高效化解，深化了新时代“枫桥经验”。