工会“绘”创新丨从“工”到“匠”，技术有了“薪”价值

张丽

在安徽铜陵，不少技术工人的工资条，悄悄“变样”了。多出来的技能津贴不仅是收入的提升，更是一份对“手艺”的尊重与肯定。而这转变背后，是一场由市总工会牵头，覆盖产业工人超3万人的技能人才薪酬分配改革。今天，就让我们跟随技术工人张明的视角，一起看看这张小小的工资条，如何撬动了个人、企业与城市发展的良性循环。

如今，“技高者多得”从口号变为工资条上实实在在的数字。安徽铜陵市总工会通过系统推进技能人才薪酬分配改革，成功建立起一套让企业主动为技能付薪、工人自觉为技能提升投资的长效机制。目前，这套机制已在全市11家上市公司、铜官区106家规上企业及其他重点企业全面铺开，推动高技能人才数量增长至6.25万人。