学用结合强本领

张丽

本报讯（通讯员 舒利光 程日泉）江西省抚州市东乡区纪委监委近期举办年轻干部培训课堂，一名业务骨干结合实际讲解数据透视等实操技巧，帮助提升年轻干部运用大数据办案的能力。

今年以来，东乡区纪委监委扎实开展年轻干部队伍建设，聚焦年轻干部业务不熟、能力不精、经验不足等问题，持续健全培养模式、拓展培训方式，加强实战练兵、教育引导，推动年轻干部实现政治素养与专业能力的同步提升。

传帮带是干部培养的重要方式。东乡区纪委监委采取“师傅带徒弟”等模式，由案件查办、文字综合、巡察等岗位工作多年的业务骨干与年轻干部“一对一”结对帮带，“手把手”传经验，“面对面”教方法，全程指导年轻干部了解掌握内审谈话、外查取证、数据分析等技巧。同时，每月开展理论共学、实践分享，每半年进行小结、客观评价，助力年轻干部快速适应岗位、成长成才。

该区纪委监委将新入职年轻干部安排在审查调查一线，让年轻干部在监督执纪执法工作中提升依规依纪依法办案能力。召开“一案一总结”会议，围绕承担的重点工作任务，让年轻干部逐一谈认识，不少年轻干部逐渐从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”。

坚持正面引导和反面警示相结合，督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。该区纪委监委组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，直观感受党纪国法的威严和违纪违法所带来的严重后果。汇编全区年轻干部违纪违法典型案例，剖析问题根源，组织全区纪检监察系统年轻干部开展专题学习，推动以案为鉴、警钟长鸣。组织观看红色电影、瞻仰烈士陵园、重走红色足迹，感悟初心力量，筑牢理想信念根基。

在强化学习培训的同时，该区纪委监委还通过开展走访慰问、谈心谈话等方式，及时掌握他们的思想动态等多方面情况，引导年轻干部净化社交圈、生活圈。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，把从严要求贯穿到教育管理各环节。