新安：赋能产业工人 激活发展引擎

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（记者 陈微娴）今年以来，新安县总工会认真贯彻落实中央及省、市产改工作部署，以建设高素质产业工人队伍、充分发挥产业工人主力军作用为目标，抬高目标、开阔思路、狠抓落实，采取多项举措助推产改工作落实落细。
　　新安县总工会坚持将产改工作列为工会重大研究事项，与党建工作、工会工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核，构建“领导重视产改、部门支持产改、企业落实产改、职工参与产改”的生动局面。围绕推动高质量发展这一首要任务，实施职工群众建功立业、创新创造建设工程，激发广大职工劳动热情、创造潜能，为传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、加快发展新质生产力贡献智慧力量。拓宽素质提升渠道，今年以来，开展各类职工培训12000余人次、学历提升1580人、职工技能等级提升2160人。制订了2025年新安县职工职业技能竞赛方案，牵头举办公安、税务、煤炭、电业、网约送餐员等行业技能竞赛6场次，全县共举办劳动竞赛60余场次，参与职工8000余人。以赛促学、以赛促练，推动了产改举措在基层落地。加强高技能人才培养，建立县级技能人才后备库，积极培育推荐“河洛工匠”，今年1名非遗传承人成功入选培育计划。开展2025年新安工匠培育工作，计划在一年内培育10名新安工匠。
　　新安县总工会充分发挥牵头抓总作用，加强调研、主动服务，各有关部门及单位积极履职、靶向发力，推动各项改革措施落地落实。坚持目标导向、问题导向、效果导向，聚焦职工急难愁盼和企业发展的难点、堵点，明确产改的方向、路径和抓手，有效发挥产改政策文件、各项制度在产改试点企业、试点产业集群、产改特色项目打造等工作中的保障作用。培育选树企业“劳模创新工作室”，以劳模工匠人才领衔，以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容，鼓励和支持劳模做好典型示范和“传帮带”，助力产改；在企业建立“师带徒”模式，由综合素质高的技术骨干、业务能手和新入职的工人结对子，通过“面对面”“手把手”传授，使新员工迅速成长为公司的技术骨干；深化群众性技术创新活动，实施“金点子”奖励办法，鼓励职工参与“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，激发产业工人提高自身素质的内生动力。开展“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，全年共开展法律宣传活动10场，参与职工达700余人次。开展律师驻企和法律体检进企业活动工作，成立1家律师入企驻点工作站，对洛阳东大科技产业园有限公司、河南鼎尊广告有限公司和美团外卖等6家企业开展“劳动用工法律风险体检”活动。联合县人社局打造“人社+工会”劳动争议诉调对接机制,成立劳动争议化解工作室实现矛盾纠纷诉前化解，切实维护职工、群众合法权益。建立“职工安全教育”常态化机制，在总体国家安全观10周年之际，全县102个基层工会参与，开展为期2个月的安全教育宣传暨“心安工惠”杯安全知识竞赛，内容涵盖20多个安全领域，参与2万余人次，“让安全成为一种习惯”意识初步形成。