精神引领 平台赋能 竞赛驱动 余姚工会构建劳模精神传承全链体系

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　　东海之滨，姚江两岸……一座城，为一个闪亮的名字而骄傲，那就是——劳模。

　　在余姚，伴随产业的发展实践，全市拥有各级劳模500人，涵盖不同行业、岗位和群体，按常住人口计算，劳模数量密度约为每万人3.9名。

　　在这里，劳模是励志英雄，事迹被广泛传颂。他们中有吃苦耐劳、无私奉献的老一辈楷模，也有知识型、技能型、创新型的时代典范，近五年的新增劳模中，高技能和创新型人才占比超60%，涌现出了诸如全国劳模、舜宇集团有限公司叶辽宁这样的先进代表……余姚劳模实干与创新的血脉基因，在薪火相传、代代接力中，成为城市精神的重要组成部分。

　　余姚劳模

　　群星闪耀

　　余姚市劳模评选始终坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者。近年来，劳模队伍结构持续优化，来自智能制造、数字经济、现代服务业等新兴产业的劳模比例显著提升，高技能人才和科技创新人才不断涌现。他们中，有深耕精密制造、破解“卡脖子”技术难题的工程师；有精通数字技术、推动产业转型升级的程序员；也有在平凡岗位上练就绝活、提升服务品质的“快递小哥”“家政能手”。

　　这支队伍涵盖了国有、民营、外资等不同所有制企业，以及新经济组织和新社会组织，体现了广泛的代表性和先进性，其中，宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩更是获得全国劳动模范、全国“最美职工”、大国工匠、全国五一劳动奖章等荣誉，并受邀参加九三阅兵现场观礼。

　　目前，余姚全市有各级劳模500名，其中全国级8名，省部级66名，宁波级（包括享受宁波级）117名，省先进17名，余姚级（包括享受余姚级）292名。

　　精神引领，厚植“三个精神”沃土

　　一位劳模就是一面旗帜。在市委领导、市政府主导下，余姚市总工会构建具有鲜明特色和辨识度的职工思政引领体系，礼赞劳动创造，唱响劳动光荣，深挖当地丰厚劳模资源和素材，打好活动组合拳，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，直观展现“三个精神”丰富内涵和时代价值，让劳模工匠的种子在更广阔的土壤中生根发芽、开花结果。

　　——常态化宣讲。以“百场劳模扬精神”为工作主线，广泛开展劳模精神“五进”宣传活动。承办“浙江省‘劳模工匠进企业’暨‘职守国家安全 工筑人民防线’职工国家安全教育活动”，将劳动安全教育面对面向一线职工宣贯。邀请全国劳模走进校园开展“开学第一课”宣讲，为青年学子讲好爱国课、奋斗课、安全课、科普课，让劳动教育变得更加生动形象。弘扬“文明崇德，知行合一”的行为观，推动劳模精神与传统文化融合，形成部门协同、社会参与的宣讲格局。

　　——故事化传播。在《余姚日报》上先后开辟“名邑工匠”“工人阶级一起来”等专栏，每年定期报道劳模工匠先进事迹在20篇左右。在余姚广播电台为劳模制作专访栏目，结合“守好红色根脉·班前十分钟”制作“工匠故事”系列微视频，通过企业班组“思政早会”广泛传播，在“余姚工会”微信公众号、微博、抖音、姚界APP等平台上，用鲜活生动的影像语言展现劳模工匠攻坚克难、精益求精的瞬间，让“三个精神”可感可知。

　　——阵地化推动。为了让劳模事迹和精神看得见、摸得着，余姚市着力打造了一批实体化宣传阵地。在市五一文化公园内建立劳模风采、劳动群英像、劳模奖章、劳动力量等景观小品，为公园植入“劳动最光荣”的时代元素。在市工人文化宫建立全市中小学生研学基地，并以“相伴暖童心 工会护未来”为主题开展研学活动，吸引近千名学生参加。充实完善市劳模事迹陈列馆，在舜北公园建设劳模林，为更好地展示劳模工匠精神，还以展板、宣传册、专题纪录片等形式，全方位展示劳模工匠先进事迹、工作经验、创新成果和精神品质。同时，征集劳模工匠代表性工具、荣誉证书、奖杯、创新发明实物等进行实物展览。

　　平台赋能，搭建创新创效舞台

　　劳模工匠的示范引领作用如何发挥，余姚工会以平台赋能，利用劳模创新工作室、技能大师工作室的“映射作用”和“头雁效应”，围绕技术攻关、技能培训、成果转化，助力职工成长成才，让“一个好”转变成“普遍好”，把“一个强”打造成“各个强”，培育“劳模工匠集群”，同时推动劳模与企业“双向奔赴”，拓展劳模工匠助力新质生产力发展的新路径。

　　——建强劳模工匠创新工作室。全市44家各级劳模（工匠）创新工作室由劳模或工匠领衔，汇聚技术骨干，围绕生产经营中的难点开展技术攻关、成果转化和“传帮带”，成为劳模工匠作用发挥最重要、最活跃的“前沿阵地”。2022年出台《余姚市劳模工匠创新工作室管理办法》，为劳模工匠创新工作室标准化规范化建设提供指引，对申报成功单位给予3万元/家的补助，每三年开展一次复评，对运行良好的工作室给予重点支持，对无法正常运行的实行退出机制，保持创新工作室活力。对作用发挥特别突出的工作室授予示范性劳模工匠创新工作室荣誉，并给予1万元/家的奖励。目前，余姚已建成7家省级、37家市级创新工作室，它们如同一个个“创新孵化器”，催生了大量技术革新和先进操作法。全国劳模、全国“最美职工”、大国工匠罗明浩领衔的劳模（工匠）创新工作室，已为72家企业培养高技能人才200余名。

　　——组建跨企跨行创新工作室联盟。为突破企业壁垒，组建跨企业、跨行业的创新工作室联盟，实现资源共享、优势互补，针对行业共性技术难题开展联合攻关，提升了创新整体效能。在余姚市总工会牵头下成立由电力、机械、化工、农业等16个不同领域劳模工匠、技术人员参与的惠企技师服务队和22支技工志愿服务队，总人数约550余人。服务队成立以来大力开展劳模工匠助企活动，他们深入企业，针对发展技术难题、工艺瓶颈开展现场指导、技术培训和联合攻关，助力企业技术突破。去年，一家生产汽配的企业发生火灾，损失严重，劳模技师服务队立即出动，仅用一天时间，就帮助企业恢复部分生产，渡过了难关。宁波江丰电子材料股份有限公司配备专车，为惠企服务队提供出行保障。服务队在助力乡村振兴中大力开展助企助农专项行动，组织乡村振兴劳模工匠创新工作室精准对接企业和农户需求，提供管理咨询、市场拓展、品牌建设及农业技术指导、销售渠道拓展等服务，助力企业发展和农民增收。联盟成立以来，累计开展“助企行”活动640多场次，为企业解决技术问题1105个。

　　——创立运行劳模工匠学院。余姚市劳模工匠学院及其特色分院（如昱立分院、智谷分院、英博分院）是“匠心赋能”的主平台。学院着力构建“1+N+X”培训体系（1个总院、N个特色分院、X个企业工匠学堂），推行“点单+配菜”式培训，目前共开设培训班2368期，累计培训职工6万余人次，涵盖劳模、工匠、技术专家，培训精准性和实效性不断增强。劳模工匠学院还深度参与“余姚市2025年乡创共富系列技能竞赛”“余姚市职工办公软件技能竞赛”以及“宁波技能竞赛工业视觉系统运维项目”等各级赛事，体现了“训赛结合”的强大功能。通过总院、特色分院和企业工匠学堂的联动，打造了15分钟“技能学习圈”。学院培训与劳动竞赛紧密衔接，形成了“以赛促学、以赛促训”的人才培养模式。

　　竞赛驱动，以赛强技以知促行

　　劳动竞赛和技能竞赛是激发职工创新创造的“催化剂”，也是发现和培养劳模工匠的重要手段。余姚工会在工作实践中贯彻“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”理念，推动职工创新才智充分涌流，促进劳模工匠人才竞相成长。

　　——深耕“百场竞赛”新赛道，以赛促学强技能。余姚市总工会深入开展“百赛争先、千人提技、万员赋能”职工素质提升活动，以“赛技能、强本领、促创新”为目标，构建了“全员练兵、分级竞赛、层层选拔、集中展演”的竞赛模式。聚焦数字经济、智能制造、现代服务和重点项目、重点工程，全年开展职工职业技能竞赛100场以上。同时在逐年实施中使竞赛体系更加完善、结果导向更加明确，做到竞赛层级清晰，项目紧扣产业特色，如“余姚市光电光学岗位技能大比武”“宁波市机器人运维员技能精英赛”“宁波市电子商务师技能精英赛”等的开展，实现了竞赛与产业发展的同频共振。并且竞赛结果与“首席工人”“技术能手”“技能操作标兵”等评选挂钩，作为职称评定、技能等级认定的依据，极大调动了职工的参与热情，形成了“比、学、赶、帮、超”的生动局面。

　　——拓展职工创新交流，成果转化促应用。余姚市总工会定期举办“匠心赋能·创新引领”职工创新交流活动，为职工搭建创新成果展示和交流的平台，通过创新产品展示、成果路演、技能展演等形式，促进跨企业、跨行业的技术交流与合作，推动创新成果的转化应用。

　　构建服务生态   激励实干创新

　　劳模不仅是荣誉，更是一份责任。在余姚市总工会的支持和指导下，余姚市劳模协会向来把“弘扬劳模精神 发挥劳模作用”作为办会宗旨，构建服务生态，把管理服务延伸到劳模生产、生活、学习方方面面。

　　——支持保障。市劳模协会关于强化劳模服务的议题，在市政府与市总工会联席会议上，均得到首肯与支持。在2017年的联席会议中，市政府同意市财政拨款，由协会每年组织在职和退休劳模疗休养。同时，市财政、市总工会给予协会充足的经费保障。

　　——常态活动。按照“便于活动、便于联系、便于组织”的原则，以“区域+行业”为主划分劳模小组10个。每个小组活动每年不少于二次，内容包括集中培训、劳模视察、参加评议、列席相关会议、联系职工群众、参与志愿服务等。建立完善组长、联络员例会制度、活动保障金制度、探索实施评比表彰制度、市总工会领导联席指导制度、年度考核机制等，有效促进协会“活起来”。

　　——悉心关爱。通过节日慰问、健康体检、疗休养等活动，切实关心关爱劳模，解决他们的实际困难。今年下半年开始为年满70周岁劳模每年发放价值500元家政服务卡，切实营造“尊重劳模、关爱劳模、学习劳模”的浓厚社会氛围。

　　——规范运作。协会加强自身建设，建立健全规范化的工作制度：坚持会长会议制度，每年召开两次会长会议，专题研究部署劳模工作，坚持每年召开一次劳模理事会议；抓“实”劳模片区活动制度，指导全市十个片区开展活动，力争做到“月月有活动”，使协会工作能让劳模听得到、看得到、摸得到；积极推行劳模管理规范化建设，建立劳模信息档案，推进劳模分级服务，定期开展调查，强化劳模动态服务。

　　■微点评

　　从“一枝独秀”

　　到“春色满园”

　　余姚工会的劳模培育选树工作，构建了一个从个体挖掘到群体培育、从精神弘扬到实践赋能、从企业内部创新到服务社会经济的立体化、生态化工作体系。通过精神引领、平台赋能、竞赛驱动，让劳模“香起来”、让工匠“红起来”、让创新“潮起来”，成功地将劳模工匠的“一枝独秀”，蕴染为产业工人队伍素质整体提升的“春色满园”。