24位职工喜获高级工认定 上药信谊小工种技能进阶突破空白点

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　　本报讯 （劳动报记者 庄从周） 11月末，来自上药信谊的24名小工种职工在上海人力资源和社会保障局（以下简称人社）相关工作人员的全程严格监督下，通过考核程序完成了高级工直接认定，即将获得一张由人社颁发的技能等级证书。

　　记者了解到，对于医药制剂企业来说，一些技术含量高、从业人数少、覆盖面小众的工种一直以来存在职业技能认定难的问题。长期以来，制药企业中的微生态、气雾剂和软胶囊工种的职业技能等级评定是一个空白点，员工技能提升空间受限。

　　2024年开始，上药信谊开启了小工种技能提升的初步实践，为后续对接更高级别认证筑牢了坚实基础。

　　到了今年，为进一步满足职工职业发展的核心需求，上药信谊升级技能认证方案，首推“中级工过程化评定+高级工直接认定”双路径成长体系，实现了从“企业内部认可”到“人社权威认证”的关键跨越。这一升级并非简单延续，而是对原有体系的再次优化——过程化评定注重职工日常技能积累与持续提升，直接认定则为经验丰富、技能过硬的骨干职工开辟“快车道”，让小工种职工的技能价值获得更广泛的社会认可。

　　11月末，上药信谊技能提升工作迎来重要阶段性成果——首批软胶囊、微生态两个工种适配岗位的24名职工顺利完成高级工直接认定。值得一提的是，加上去年通过内部认定的52名职工，两年间已有76名小工种职工通过不同阶段的认证实现技能进阶，充分印证了这一技能提升体系的实践价值与职工认可度。

　　据悉，此次高级工认定特别邀请了相关企业具有高级职称或高技能的职工专家担任考评员。这些考评员以客观公正的态度和专业严谨的视角，为认证工作筑牢“质量防线”。

　　据悉，获得高级工证书的职工每月将增加一笔专项津贴，如果这些职工今后还想继续实现技能提升，企业将推出专属考核方案，力争让更多员工实现个人价值。

　　上图为高级工考核现场。 ■受访对象供图