山东威海高区总工会：“三级”技能人才培育体系赋能产改

张丽

近年来，山东省威海高区总工会立足区域产业发展实际，依托重点产业链布局，系统构建了“工匠学院引领、培训站支撑、创新工作室扎根”的三级技能人才培育体系。截至目前，已建成工匠学院4家、工匠培训站4家、各级创新工作室331家，形成层次分明、覆盖广泛、运行高效的高技能人才培养网络，深度赋能产改，为区域产业发展提供了坚实的人才保障。

日前，威海集团田世科创新工作室团队在合力攻坚 威海高区总工会供图

工匠学院：驱动体系创新的核心引擎

在威海高区，威高、联桥等4家工匠学院作为三级体系的顶层设计，承担系统化培养与高层次引领的重要职能。

4家工匠学院有效整合企业、院校及行业优质资源，全年开发标准化课程253门，组织跨企业技术交流20余场，培养高级工及以上人才400余名。

此外，通过构建“基层提出问题、中层实训提升、顶层系统培养”的良性循环，学院不仅为培训站提供师资与课程支持，更承接创新工作室的技术升级需求。

依托技能认证、技术研修与创新孵化等多元通道，4家工匠学院还积极推动技能人才实现从熟练操作到工艺创新、从技术骨干到行业专家的跨越成长。学院所培养的高层次人才在技术研发与工艺革新中发挥了关键作用，其参与成果转化项目为企业新增营业收入超过1.5亿元。

工匠培训站：链接产教融合的赋能枢纽

“今年，我们新打造了4家工匠培训站，作为技能人才培训体系的关键枢纽，将技能培养与生产实践深度融合。”威海高区总工会有关负责人表示。

各培训站坚持“车间即课堂、产品即教材”，全年开展专项技能培训120余场，覆盖技术工人2300余人次，其中1318人通过系统培训实现技能等级提升。

培训站还立足产业特色，形成差异化培养路径：威高集团围绕高端医疗器械开展精密制造专项培训，克莱特菲尔风机聚焦核电安全领域强化焊接工艺实训，天力电源适配数字化转型需求开展智能产线操作培训，万丰镁业深耕轻量化部件制造技术传承与创新。

通过模块化课程、实景化平台和专业化师资，培训站有效促进了技能学习与生产应用的无缝衔接，培养的中高级技能人才直接服务于企业技术升级和工艺改进需求。

创新工作室：扎根一线的攻坚堡垒

创新工作室作为高区三级技能人才培育体系的坚实基础，持续深度嵌入企业生产一线，成为技术革新和人才培养的源头活水。

威海高区现有创新工作室331家，各工作室在劳模工匠带领下，聚焦生产实际中的工艺瓶颈与效率痛点，形成了“问题导向、快速响应、成果转化”的工作机制。

今年以来，各工作室累计完成微创新和技术改进项目2317项，其中1589项取得实质性成果，143项申请国家专利。这些创新成果直接应用于生产线，实现工艺优化576项，平均提升生产效率18%，为企业创造直接经济效益超过5200万元。

工作室不仅成为解决技术难题的“攻坚站”，更是培养一线技术骨干的“孵化器”，全年通过工作室平台培养初级技能人才超过1200名，为技能人才梯队建设奠定了坚实基础。