齐鲁石化运维中心：三维培训体系锻造运维技能尖兵

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微课堂+实战  竞赛+练兵   跨区交流+传帮带
齐鲁石化运维中心：三维培训体系锻造运维技能尖兵

近年来，齐鲁石化运维中心始终将员工技能锻造作为护航生产的核心引擎，以打造“教学研”一体化培训平台为抓手，组建“王牌”名师团，通过“微课堂+实战”“竞赛+练兵”“跨区交流+传帮带”三维发力，持续深化员工教育培训，全面提升全员综合素质，为装置长周期安稳运行筑牢人才根基。
“微课堂+实战练兵”：精准补能锻硬功

“从现场接线规范到故障快速排查，领导的讲解全是干货，针对性极强。”2025年12月26日，炼油电气车间连续重整变电所内，刚听完运维中心副经理蔡春强“微课堂”授课的员工们深有感触。这是该中心两级领导发挥示范引领作用，深度参与班组培训的一个缩影。

为破解培训与生产“两张皮”问题，运维中心将“微课堂”搬到装置现场、检修一线，由两级领导带头授课，聚焦设备动态管理、典型故障处置等核心要点，精准补齐员工技能短板。今年以来，中心两级领导累计检查“微课堂”培训1047次，参与授课183次，形成“骨干上台讲、全员同学习”的浓厚氛围。

理论学习终要落地实操。近日，炼油仪表车间在胜利炼油厂北沥青车间现场开展RTO炉安稳运行实战练兵，从技术参数调校到常见故障处理，全程模拟真实工况。“通过亲手操作，不仅吃透了RTO炉的技术原理，更掌握了应急处置的硬办法。”参与练兵的青工张春燕拿着满满的笔记说道。这种“微课堂讲理论+实战练技能”的双轮驱动模式，让员工设备维护和隐患排查能力得到显著提升。

“以赛促练+名师护航”：擂台砺剑出精兵

“竞赛聚焦设备预防性维护、应急处置等核心内容，就是要以赛促训，让全员练就过硬本领。”2025年6月，运维中心2025年度“最强运行维护”竞赛启动，党群综合人事科科长房东伟的话点明了竞赛的核心目的。结合各区域人员特点和设备特性，中心将机泵维修、电气线路调试等12项核心技能纳入竞赛题库，通过“理论考核+实操比武”的方式，让全员在比拼中找差距、补不足。

青工邵云的成长印证了这种模式的成效。2025年4月，氯碱空压站扩容改造中，他敏锐发现温度测点与流量测点安装顺序颠倒且间距不足1米的问题，及时避免了测量精度偏差。“这多亏了导师刘新清在‘青工讲堂’的讲解，他特意强调过这是施工高频错误。”邵云口中的刘新清，正是全国仪表维修工竞赛金奖获得者，也是中心“王牌”名师团的核心成员。

这支由全国劳模李震、山东省劳模刘延波、齐鲁首席技师马平、刘新清等领衔的“王牌”名师团，成为技能人才培养的“硬核后盾”。他们牵头制定赛前训练方案，全程指导实操打磨，让参赛选手底气十足。在2023年全国职业技能竞赛中，2020年入职的尚赓欣获个人银奖，2021年入职的王国栋获团队金奖；2024年山东省“技能兴鲁”竞赛中，2022年入职的刘成强获个人二等奖，连续在省市级以上大赛中擦亮“齐鲁名片”。“以大赛为契机搭平台，让技能人才快速成长，这是我们的培养目标。”运维中心党委书记吕志峰表示。

“跨区交流+青蓝传承”：拓宽视野展锋芒

“高压装置压缩机的结构原理，在橡胶运维车间很少接触，这次现场学习收获太大了！”2025年6月25日，塑料厂高压装置检修现场，来自橡胶运维车间的青工李琪一边观摩全国劳模李震的实操演示，一边在“口袋秘籍”上快速记录。当天，李震以“理论讲解+实操演示+互动答疑”模式，为跨区域参训青工详解大机组检修要点，干货满满的授课让在场人员直呼“解渴”。

立足区域装置类型多样的优势，运维中心创新构建“跨区域交流+青蓝传承”培养机制，利用各区域装置检修契机，组织无任务车间青工“跨区取经”，在真实检修场景中积累经验。2025年6月，第二化肥厂氨冰机检修期间，橡胶运维车间的李琪、张兆锐等青工主动参与，从螺栓序号标注到设备拆装调试，全程跟学跟练。

“橡胶装置24小时连续运行，很多检修操作根本没有实操机会。”张兆锐坦言，在二化运维车间的检修现场，他不仅熟练掌握了透平机、离心式压缩机的检修技巧，更学到了实用工作方法。一次调节阀保温拆除作业中，他看到二化运维车间班长于东营随手用卷尺测量固定螺栓尺寸，便立刻记录在“口袋秘籍”里：“提前确认尺寸，带对工具干错活，效率直接翻倍！”这种“现场教学+经验传承”的跨区培养模式，让青工快速突破技能瓶颈，在实战中崭露头角。

（李建强 光洁）