[中立]企业与职工在涨工资上的博弈是企业家私心与职工愿望的较量

胡云峰

     企业与职工在涨工资上的博弈是企业家私心与职工愿望的较量   

                          胡云峰

   职工时刻盼望加薪，企业却常常以发展为借口在涨工资问题上与职工的愿望背道而驰，即便迫于严峻的外部经济形势，考虑到不涨工资，有损企业颜面，或是因工资滞涨问题造成企业不稳，但经过几次分配后，职工的工资又能涨多少！“一将功成万骨枯”，有的企业家在赚到盆满钵满后，想到的不是企业的职工的利益，而是获取更多的实权和虚妄的名声，在企业效益不差的情况下，不给职工涨工资，大都是企业家的私心在作怪，企业家是强势群体，职工是弱势群体；而职工团结在一起面对企业家，职工就是强势群体，而企业家将处于绝对弱势，所以说，企业与职工在涨工资上的博弈是企业家私心与职工愿望的较量，关键是怎么个较量法？关键是强势和弱势有无转换可能。  

   通过观察可以发现，大多数企业职工的愿望很简单：就是有口维持生计的饭吃，企业的福利尽量好些，在住房、子女上学、就医等问题上没有后顾之忧。这么朴素的愿望，在当今大多数企业却无法达到，很多老职工感叹：过去房子有公家分配，就医全报，子女上学享受福利待遇，工资不高，却能养活一大家子人，而现在，养活一个两个孩子，光婚房都压的腰直不起来，何谈其他呢！究其原因，主要还是工资与企业经济发展不成正比，工资涨不过GDP，企业却大谈职工的幸福指数，估计很多企业负责宣传的人都说过违心的话吧。企业家的权利和高收入，让他们处在绝对强势的地位，而这种与职工的弱势相互转换的途径不是没有，就是工会组织发挥作用，而现在的工会组织大多数是吃企业的饭，被当一级领导机构养了起来，与企业家做对的事情和与维护职工合法权益放在一起做选择，工会有可能去选择后者吗，这让职工和企业家的强弱转换几乎走上了死路，而站出来一个人一呼百应的事情，除非是职工实在吃不上饭了才会发生，而最可能发生的事情是，站出来振臂一呼，革命尚未成功，就成了打击报复的对象，最后职工对其的评价很可能也会发生分化，一方认为这人有胆、给力；一方可能认为是傻帽，爱出风头。这样看来，企业家的强势很难扭转，职工的弱势又很难改变，工资涨与不涨，主动权就完全落入了企业家的手中。  
   
   企业家在做报告时常常提到关注民生，善待职工等词语，而真正能做到的有几个呢，一旦仕途之门大开，他才不会管职工的死活，曾经一个企业家在做报告时说：“为了企业的发展，可能会牺牲一代人的利益”终于说了实话，而这一代人又是谁？反正这个企业是在效益连年攀升的情况下几年工资都没大涨，职工对此是敢怒而不敢言，而敢言了又如何，除了遭受打击报复，谁管你的死活，谁管你的工资涨没涨！
   要想将企业与职工在涨工资上博弈变成民主协商，必须由主管企业的部门制定措施，遏制企业最高决策者的绝对权利，一个企业最高决策者拥有了绝对权利，就会完全按照自己的意愿行事，其结果就是用损害占企业大多数的普通员工的利益换取自己的升官发财。很多企业都存在企业家用人全凭个人喜恶，表面的规章制度在潜规则面前都是废纸等诟病，在涨工资上更是以维护领导等特权阶级为主，用职工辛苦为企业创造出的效益，千方百计、不遗余力地往自己的腰包里搂，这让企业的普通职工与领导间的贫富差距越来越大，而职工面对涨那么一点工资的愿望，却只能望洋兴叹，终成泡影。  

   要想将博弈变成协商，变成对话，必须遏制领导层的特权，避免权利滋生腐败，主管企业的部门采取措施遏制企业家特权的同时，应多从民生角度考虑，让工会这样的组织不沾企业一分钱，成为职工的真正代言人，这样做，有利于防止权利滋生腐败，有利于企业职工在企业效益好、外部经济不景气等情况下有机构出面代表职工维权。  
   
   不要让企业家做在谈判桌上的表情和话语成为一种假象，而让企业家在谈判桌上的表情和话语足够真诚的路却的确还长，涨工资靠企业自觉不大可能，靠职工争取也希望渺茫，关键是有健康合理的机制对企业进行约束，而显然，这样的机制现在还未建立或已建立还不够健全，  
   
   在很多企业，还在上演着一幕幕企业家私心与职工愿望的较量，但愿这样的日子早日结束！

敬业心

高度提起来了

baihuahe

呵呵，很深刻、很尖锐！！！

胡云峰

谢谢敬业心老师的精彩点评。

胡云峰

谢谢俊红老师，说的是激烈了点，呵呵。

张而不扬

嗯，说得对

胡云峰

谢谢耀扬老师的指导。

连续风格

胡老师说到点子上了，学习了！

胡云峰

谢谢风格老师的支持。

初卫平

云峰老师一针见血，事实罗列清晰，逻辑思维强，看好