劳动合同到期仍工作逾1月 企业再想终止已违法

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　　劳动合同到期未终止，形成事实劳动关系一个多月，企业又提出终止，阿汪决定就这件事好好与企业掰扯掰扯。

　　一年多前，阿汪进入这家企业，签订了一年期劳动合同。今年10月，劳动合同到期后，企业既没有通知他续签，也没有通知他终止走人，他仍按原来的要求工作着，公司准时发放工资和福利。

　　可是，劳动合同到期一个多月后，企业人事部门突然想到阿汪劳动合同“真空期”这档事，便欲与其终止事实劳动关系，但此时阿汪不乐意了。

　　★争议焦点

　　阿汪认为，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。”既然法律是这样规定的，且现在工作也不好找，他已符合条件，当然请求企业以原条件续订劳动合同。

　　企业人事经理认为，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。阿汪劳动合同到期，企业未及时与其终止是事实，但根据相关规定，企业事后提出终止，仍是可以终止的。如果阿汪不愿接受这个现实，企业只能诉诸法律。

　　★专家观点

　　上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，阿汪所运用的“司法解释（二）”与用人单位运用的“司法解释（一）”，都是目前正在施行的有效的相关规定，二者冲突，是相关规定随着历史演变造成的，按照法条竞合原则，上位法优于下位法，新法优于旧法，特别法优于一般法。“司法解释（二）”的施行日期晚于“司法解释（一）”，在法律位阶相当的情况下，显然适用“司法解释（二）”，即采用阿汪的观点。

　　现在的问题远不止这些。如果阿汪请求以原条件续签劳动合同获准，用人单位与其签订的是固定期劳动合同，履行到期后，由于连续两次签订固定期限劳动合同的缘故，阿汪提出以原条件签订无固定期限劳动合同，企业能拒绝吗？上海明确规定：不能。因此，职工固定期限劳动合同到期一个多月，仍在企业工作，企业未表示异议，企业不仅需要承担续签劳动合同的责任，还要面临签订无固定期限劳动合同的责任。

　　文 赵竺安 摄 李轶捷