安全事故“双降”的背后 ——乐山市“安康杯”竞赛五年的深耕之路

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记者骆寓言

在乐山福华通达化学股份公司的生产车间里，一条贯穿全厂区的“安康杯”安全文化长廊格外醒目，企业安全理念与竞赛标语相映成趣。

在川投峨眉旅游开发有限公司，一封《给爸爸妈妈的一封信》家书斩获省级安全征文一等奖，将亲情守护融入安全生产。

这些生动的场景，正是乐山市“安康杯”竞赛活动深耕五年的缩影。

据乐山市总工会最新数据，今年以来，该市已有306家规模以上企业、10.2万名职工参与竞赛，重点企业覆盖率突破90％。通过构建“党政主导-工会搭台-多方协同”的工作体系，全市安全生产实现“双降”：2025年安全事故发生率同比下降8.3％，死亡人数锐减22.2％，交出了一份沉甸甸的民生答卷。

三级联动 织密责任网络

“党委重视、政府支持、各方参与”的工作格局是乐山竞赛活动的鲜明特色。

乐山市委、市政府将“安康杯”竞赛纳入全市安全生产总体规划，联合应急管理、卫健等部门成立竞赛组委会，由市总工会主要领导担任召集人，定期召开联席会议，形成“党委领导、政府支持、部门联动、企业参与”的“月调度、季研判”工作协同机制。

作为活动牵头方，乐山市总工会成立专项领导小组， 制定“一年一主题、一年一方案”的竞赛策略，聚焦晶硅光伏、绿色化工等重点行业安全生产薄弱环节，精准设计竞赛内容。同时，建立市、县（区）、企业三级工会联动机制，确保政策传导“一贯到底”、组织执行“严密有序”。

在多方协同方面，乐山市总工会借力“安全生产月”活动，组织专家走进企业开展“安全体检”、职业健康指导和知识答疑；联合多部门定期督查，掌握企业安全生产实情；依托省总工会巡回宣讲，扩大活动覆盖面，形成“上下联动、全员参与”的强大合力。

创新宣传 激活安全基因

如何让安全意识深入人心？乐山市构建了“线下全覆盖＋线上精准推送”相结合的宣传教育网络。

线下宣传“接地气”。推动企业建设“安康杯”竞赛宣传栏、安全文化墙及健康文化长廊。如福华通达化学股份公司将安全理念融入车间文化长廊，营造“人人讲安全”的浓厚氛围。开展“家书话安全”征文活动；川投峨眉旅游开发有限公司以“家企协同”理念推荐的家书获省级一等奖，实现安全教育与情感共鸣的深度融合。此外，通过选树“安全标兵”“优秀班组”，组织典型案例宣讲、事故警示教育等活动，让安全知识“进车间、入班组”。

线上宣传“聚人气”。新媒体技术的应用让安全教育突破了时空限制。乐山市总工会依托工会微信公众号、“川工之家”APP乐山频道等平台，推送法规解读、 微视频、动漫图解等安全知识，打造“指尖课堂”；开展线上知识竞赛、有奖问答，以“身边人带动身边人”的形式激发职工参与热情；针对不同行业岗位，通过企业微信群、抖音号定向推送个性化安全内容，实现宣传“精准滴灌”。

闭环管理 提升竞赛实效

长期以来，乐山市总工会坚持目标导向，通过“抓动员部署、抓工作融合、抓激励先进”，确保“安康杯”竞赛活动取得实效。

抓动员部署，确保“开好局”。为避免竞赛流于形式，乐山市建立起“部署-融合-激励”的闭环体系。编制《“安康杯”竞赛活动指导手册》，为企业提供操作指南；召开工作推进会，明确责任分工，强化监督检查，确保任务“到岗到人”、进展“实时可控”。

抓工作融合，确保“扎得深”。将竞赛要求融入企业班前会、安全例会等日常管理，推动安全生产常态化；结合“岗位大练兵、技能大比武”活动，提升职工应急处置能力；鼓励企业创新安全防护模式，如德胜集团钒钛有限公司开发的“班组管理”APP，更是开创了“隐患随手拍-即时传-限时改”的全流程数字化管理模式，该创新荣获全国职工“五小”活动优秀成果奖。

抓激励先进，确保“有实效”。建立科学考评体系，将参赛率、参与率、整改率等指标作为评选优胜单位的核心依据；对表现突出的集体和个人，优先推荐参与工会系统先进评选，激发企业与职工的参与热情。

乐山市总工会通过健全工作体系、构建宣传矩阵和狠抓闭环落实等措施，成功推动了“安康杯”竞赛活动的落实见效。“安全生产永远在路上。”乐山市总工会相关负责人表示，下一步，该市总工会将继续发挥工会组织在企业安全生产中的监督作用，不断提升职工的安全防范意识和应急处置能力，为职工的生命健康和企业的安全生产贡献工会力量。