打出“组合拳”搭台强技能 “宝坻工匠”为职工开辟新赛道

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《 天津工人报 》（ 2025年12月08日 第 02 版 ）

□记者李汝斌

本报讯 日前，记者从宝坻区总工会产改重点支持建设项目通报会上获悉，2025年“宝坻工匠”培育选树大赛已落幕。全区举办各类技能竞赛50余场，涵盖40余个工种，参赛职工超2000人，实现重点产业、行业和项目全覆盖。区总工会以大赛为抓手，围绕顶层设计、办赛模式、奖励机制与成果转化打出服务“组合拳”，畅通产业工人从“工”到“匠”的成长通道。

“宝坻工匠”培育选树大赛由区总工会联合区人社局共同举办，较往届大赛，今年赛事呈现分层细、项目多、涵盖行业广等特点。大赛共设置三个层级，包括3个一级赛项、8个二级赛项和15个三级赛项，覆盖传统产业、新兴产业及未来产业等多个领域，全面提升职工综合素质与专业技能。在区总工会主导的一级赛事中，共评选出45名获奖选手，包括一、二、三等奖及优胜奖，6家单位获优秀组织奖。通报会对获奖个人与单位进行了表彰。

如何将职工技能大赛办得有声有色，让企业和职工愿意参加、主动融入？区总工会负责人表示，工会聚焦企业需求和产改难点，依托“宝坻工匠”服务品牌，持续优化“一年一赛、一赛一年”的常态化赛制。通过制定工匠人才与创新工作室管理办法、创新“1+N”办赛模式，构建起“区总工会-基层工会-企业工会”三级竞赛体系，推动竞赛由企业向行业延伸，由往年的工厂车间、班组传统参赛职工，向新业态、新领域、智能制造等方面拓展，目前已形成以区级竞赛为引领，基层、行业、企业竞赛为基础的多领域、多维度竞赛新格局。

“因为参赛获奖，我从职业资格‘小白’一跃成为一名‘高级技工’。”天津市津宝乐器有限公司数控铣工李海川表示，通过“宝坻工匠”大赛，他实现了职业资格的大跨越。而这样的机遇获得，得益于区总工会将竞赛评选纳入全区人才工作总体规划，对优胜选手授予荣誉称号并提升技能等级，畅通职工技能成才通道。目前，已有17名职工通过大赛实现技能等级晋升，其中5人从未持证直接晋升高级技工，7人由中级晋升高级技工，5人由高级技工晋升技师。竞赛示范效应持续增强，涌现出一批先进典型代表。

“明年，工会将着力做好竞赛‘后半篇文章’。”区总工会负责人介绍，将聚焦竞赛成果的运用，将竞赛成绩与劳模评选、工匠选树、职称评审、技能等级晋升等挂钩，并积极推动创新成果转化为企业发展动能，在“十五五”开局之年，发挥“娘家人”作用，为产业工人特别是高技能人才提供精准服务。