【正方】提高职工工资收入是企业增强凝聚力感召力的一项惠民政策

赵明芳

我认为涨工资完全依靠企业自觉。

    就拿我们单位这次涨工资来说，我单位系山东兖矿集团下属单位，这次我单位从10月1日开始执行的改革工资收入分配制度是提高职工工资水平，全面实施岗位绩效工资的一个重大举措，也是今年为职工办的“八件实事”之一。8月27日，集团公司党政联席会讨论通过，9月9月四届四次职代会第一次代表团（分团）长联席会议审议通过。
    我单位原执行岗位技能工资制，随着经济效益增长和工资水平的提高，原有工资制度已不适应发展要求，逐步显现出固定部分所占比重较小、岗位工资标准低级、难以体现岗位价值和调动职工积极性等弊端，失去了制度上的先进性和科学性。
    岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级，参照劳动力市场价位，以企业经济效益确定工资标准，以职工劳动成果为依据支付报酬的工资制度，同岗同绩同薪、岗变薪变，包括综合效益奖、工作考核奖、岗位责任抵押兑现等。
    实施岗位绩效工资后年功工资由原来的起点4元调整为8元，每五年一段递次增长，有利于体现老职工的贡献积累，鼓励职工长期稳定地为企业工作；增设了专业技术人员岗位系列，由原来的职称对应工资调整为按专业技术岗位对应工资，从事专业对口岗位的专业技术人员按职称资格享受职称津贴，津贴规定：工程系列人员月津贴标准分别为正高级1000元、副高级700元、中级400元、助理级260元；其他专业系统人员津贴标准为正高级700元、副高级500元、中级300元、助理级180元，从事相应岗位的专业技术人员均可按职称资格享受专业技术职称津贴，缓解了专业技术人员聘任受限，从一定程度上提高了专业技术人员的工资待遇，体现了注重知识，尊重人才的策略；提高技术工人技术津贴标准，中级工由50元涨到80元，高级工由100元涨到150元，技师由200元涨到300元，高级技术由300元涨到450元，调动了技术工人学习业务、钻研技术的积极性。改制后，初步测算岗位工资占工资总额的比例由原来的20.45%提高到37.49%，年功工资由1.91%提高到4.97%，辅助工资由24.54%调整到18.78%，绩效工资由53.1%调整到38.76%。
    到“十二五”末，我单位职工人均工资水平力争翻一番。
    此次涨工资是我单位坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的发展理念具体体现，是落实科学发展观、以人为本、惠及民生的实际行动，是调整分配结构、理顺分配关系、提高职工收入、调动职工积极性的具体举措。（赵明芳）

单位：山东兖州矿业集团杨村矿通防工区

初爬格子

呵呵，标准很清晰

初卫平

写的不错，继续写下去一定会有收获。

赵明芳

谢谢老师们的评论，我会继续努力。