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涨工资，干好工作才是关键
□白峰
在物价飞涨的年代，涨工资是员工的期盼，也是经济发展的需求，那么到底涨工资要靠自己积极争取，还是靠企业自觉？回答这个问题先要把工作干好，干好工作才是涨工资的关键，工作做不好，一切都是空谈。
“人以食为天”，员工做事，首先要有工资的保障，但工资保障先要自己用干好工作来保障。老板给你一份工作，在规定的时间内在公司要求的范围内，如果你做的更好，让公司获益，你就已经争取到了一份涨工资的机会。如果你没有在规定的时间和范围内完成，或者完成的不好，不但会丧失了一次涨工资的机会，还会原有工作都难以保证的危险。
当然企业的发展离不开员工的支持，员工工作做的好，企业效益提升，老板自然高兴，就会考虑到给员工涨工资，或者不时有红包发放，这不但是靠员工的工作争取来的，而且是企业发展赢得的，更是企业的一种自觉意识。
企业涨工资的自觉，关键是企业的效益增加，成本减少，那么也离不开员工的努力，员工的努力就是对自己涨工资的一次争取。这是一个相辅相成的过程，也是互相牵连的，不能割裂开来谈涨工资的事。
如果企业效益亏损，你给老板提涨工资，简直是空谈，非但不能赢得涨工资的机会，还会有降工资的机会，只能通过跳槽或者其他方式来获得加薪，而争取是不可能。
当然员工努力了，企业效益增加了，老板自然高兴，他也会记着员工的恩情，那么他不可能性独吞利润，他要回报员工，也要回报社会，从而获得企业的持续发展。
涨工资不是问题，问题的关键是如何把工作干好，把企业效益增加。工作做好了，企业发展了，就会国家增税、企业增效、员工增收。
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发表于 2011-10-21 11:37:42
发表于 2011-10-21 15:19:07
