“五型”工会聚合力员工企业共成长

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中铁六局建安公司工会创新工作方法不断提升职工的获得感幸福感

出版日期:2025-12-11   A03版●工会   山西工人报  

本报讯（记者米俊茹通讯员汪江宁）“没想到工会不仅帮我解决了异地就医报销的难题，还推荐我参加了公司的焊工技能提升班。现在我的高级技师证书已经到手，工资也涨了一大截。”近日，中铁六局建安公司保定南站项目部焊工李师傅的一番话，道出了该公司工会打造“五型”工会给职工带来的实惠。近年来，该公司工会以政治型、服务型、技能型、创新型、活力型“五型”工会建设为抓手，把工会组织的温暖与力量送到职工心坎上，为企业高质量发展凝聚起强劲的职工力量。

筑牢政治根基，建强“政治型工会”。该公司工会始终将“政治型工会”建设放在首位，依托 “职工夜校” “工地课堂”等载体，组织职工深入学习党的创新理论和方针政策，结合建筑行业特点开展“铸魂赋能提质增效”劳模事迹报告会暨职工大思政课活动，通过鲜活的榜样故事为职工注入精神力量，以务实的宣传形式推动企业核心文化落地生根，累计900余人次职工在线观看，让职工在思想上与企业发展同频共振。

聚焦职工需求，打造“服务型工会”。针对在建施工项目分散、职工流动频繁的特点，该公司工会创新推出“流动职工之家”升级版服务，在15个重点项目部配备标准化宿舍、食堂、健身室和图书角，并配齐配全配套生活设施；建立“职工诉求直通车”机制，通过线上问卷、线下座谈等方式收集职工诉求，今年以来已解决异地就医、子女入学、婚恋交友等实际问题35件。针对一线职工劳动强度大的情况，工会还组织开展“四送”活动，累计发放价值80余万元的慰问品，让职工感受到“家”的温暖。

赋能技能提升，构建“技能型工会”。该公司工会联合人力资源部打造“培训+竞赛+晋升”技能成长体系，整合“劳模创新工作室”资源，邀请专业技术能手担任导师，开展商务算量、BIM、财务等专项技能培训，年均培训职工1000余人次；连续4年推荐优秀职工参加上级单位组织的岗位胜任力技能大赛，让一线职工凭技能“出彩”，已有25名职工通过技能大赛晋升技能等级，其中16人成长为技师、高级技师。

激活创新动能，培育“创新型工会”。该公司工会连续8年组织开展“微”创新竞赛活动，鼓励职工围绕施工难题开展技术革新，建立“创新提案—立项攻关—成果转化”全流程机制。在站房钢结构雨棚大修项目中，由工会牵头组建的职工创新小组研发的“BIM+三维扫描优化吊装技术”，将钢构件安装效率提升40%，节约施工成本120余万元。截至目前，该公司职工累计提出创新提案180余项，形成技术革新成果70余项，其中12项获得国家实用新型专利，为企业降本增效近2000万元。

丰富文化供给，搭建 “活力型工会”。结合项目施工特点，该公司工会开展“趣味运动会” “书香建安”读书分享会、“健步走”等特色活动，让职工在紧张施工之余放松身心；组建书法、摄影、篮球等8个职工兴趣小组，定期开展交流活动，为职工提供更多展示自我、提升自我的平台，充分满足了不同年龄、不同兴趣职工的需求。

如今，在中铁六局建安公司的各个建设工地上，“五型”工会建设的成效不断显现，职工的获得感、幸福感、荣誉感持续提升，企业的凝聚力显著增强。“工会组织就是职工的 ‘主心骨’， ‘五型’工会建设不仅让职工受益，更让企业发展有了坚实保障。”该公司工会副主席王骐表示。