通讯员宋月廷、张嘉倪、徐丽君报道 “现在手里的证书既管用又好用，找工作都不用愁了！”23岁的段建林之前一直处于职业发展的迷茫中，前不久参加了杭州市西湖区首批“技能照亮前程”四位一体信息通信网络动力机务员项目化培训班后，计划凭借这些证书，向更高层次的技术岗位冲刺。
一证通途，从“证书壁垒”到“职业坦途”
段建林的转变，是西湖区“一考多证”创新的生动写照。去年6月，浙江省人力资源和社会保障厅等5部门印发了《浙江省行业证书与技能等级证书比照目录的通知》，聚焦电工、焊工、架子工等重点职业工种，明确了“行业证书+职业技能等级证书”贯通的职业目录。
在此背景下，西湖区人力社保局结合行业企业岗前技能提升诉求和技能人才发展瓶颈创新改革，217名低压电工、高处作业持证考生可通过参加1次信息通信网络动力机务员专项培训、理论考试和实操考试，实现电工等4项关联职业工种报名认定及就业岗位推荐，推动“一次考核、多证齐发、从业上岗”，有效破解了技能人才培育周期长、职业发展受限等难题，让更多“蓝领”凭借技能实现职业晋升，为新兴产业注入源源不断的“金蓝领”力量。
双证赋能，从“技能认证”到“就业保障”
上个月初，100余名参评人员涌入蚂蚁集团A空间进行考试，通过考试后，考生可获得一张经人社部认可、由支付宝技能认证颁发的证书，相当于同时拿到了“行业通行证”和“企业入场券”。
这种“政府引导、企业主体、社会认可”的人才评价新模式，正成为连接“技能”与“机遇”的纽带，让更多人凭借证书，在数字时代的职业赛道上跑得更快更远。“一试双证”模式的推行，正是西湖区贯彻落实省人力社保厅技能促富助力缩小“三大差距”行动方案的重要举措。
为进一步优化技能培育体系，近年来，西湖区积极探索“一试双证”多元化人才评价模式，联合支付宝、瓴羊智能等评价机构，开展区块链应用操作员、人工智能训练师等数字、新职业工种“一试双证”“新八级工”职业技能认定工作，并落实开展特级、首席技师评聘，不断深化技能人才评价改革。
今年以来，西湖区围绕“415X”先进制造业集群、“315”科技创新体系等新质生产力领域，新增技能人才0.82万人、高技能人才0.41万人，发放技能提升补贴623.6万元，技能型社会建设指数位列全市前列。
匠苗成长，从“课堂求索”到“产业逐梦”
同样是在上个月，来自杭州第一技师学院的56名药物制剂专业的优秀青年踏上了探索AI智能康养及家政服务技能培训的学习旅途。表现出色的学员不仅可以取得职业技能等级认定证书，还将通过工学交替模式获得去技能型头部企业实习或就业的机会，实现了从校门到厂门的“零距离”就业。
据介绍，为进一步加大西湖区数字职业匠苗培养力度，助推西湖区数字经济高质量发展，近年来，西湖区大力实施“西湖匠苗成长工程”，联合杭州第一技师学院、巾帼西丽、绿城物业等9家院校、行业企业，开展汽车维修工、电工等职业工种培训认定，实现职业技能行业认证、教育共享、评价合作。今年以来，已累计开展各类培训认定325人。
接下来，西湖区将继续紧盯产业和技术升级需求，不断创新完善职业技能培训评价体系，健全与技工院校、行业企业“协同教育、协同发展、协同创新”的技能人才培育模式，不断壮大匠苗数字技能人才队伍。
数智创培，从“理论求知”到“实战破局”
“和传统创业课不一样，这次的课程全程围绕AI工具实战，非常新颖实用！”近日，来自万向职业技术学院的陈同学参加培训后激动地介绍，“课程里不仅有直播平台规则、选品策略这些基础内容，也有实操技巧，例如用豆包生成适配零食品类的直播脚本，用即梦AI制作特定宣传海报。老师还教我们利用DeepSeek分析竞品数据、画客群画像，我和同学们都受益匪浅。”
陈同学等42名在校学生，参加的是西湖区人力社保局与沃土教育、杭州市西湖区众汇职业培训学校联合主办的2025年西湖区“技能照亮前程——AI赋能·直播网络创业”培训班，由此开启技能提升之旅，为未来职业发展与创新创业储备核心能力。
培训过程中，“案例引导+问题拆解”的教学方式也让学员们直呼过瘾。学员可根据个人兴趣与职业规划，在规定时间内自主选择零食直播、美妆直播、生活品类直播、游戏唠嗑直播等开展分组实战，授课老师则针对不同直播方向的特点，采用“案例引导+问题拆解”的教学方式，围绕提示词优化、工具参数调整等细节开展一对一指导，有效助力学员实现从“理论认知”到“实战落地”的深度跨越。
据西湖区人力社保局相关工作人员介绍，本次培训是面向大学生群体开展“技能助就业、赋能促创业”的具体举措，通过“AI赋能直播网络创业”的模式，充分激发大学生的创新潜力，帮助其提升数字化技能与跨领域适配能力，更好地对接市场需求。
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