“系统赋能”助力陇原工匠成为一线“创新引擎”

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甘肃省总工会精准对接现代产业需求，构建全链条培育体系

出版日期:2025-12-12   A04版●八方工运   山西工人报  

亮点

甘肃省总工会通过系统化培育、场景化赋能、制度化激励，将工匠人才打造成为技术攻关的先锋队、技艺传承的主力军、创新驱动的生力军，在服务国家高质量发展大局中彰显工会担当、贡献工会力量。

“培训收官，也是新的起点。我会把所学所思所感带回岗位，深耕专业，以工匠之力点亮高质量发展新引擎。”在日前结束的首批陇原工匠创新训练营结业仪式上，来自川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司的高级技师田军的发言道出了20名学员的心声。

作为扎根油田一线30年的甘肃省技术能手，田军带领工作室成员累计攻克一线生产难题100余项，获国家发明专利13项、实用新型专利45项。参加创新训练营后，他将工业刹车技术理念引入石油井下工具领域，成功研制管内速差阻尼器，实现“零延时”制动，年创效将超200万元，并计划面向全国油田企业开放技术、共享成果。

田军的成长，正是甘肃省总工会推动工匠人才工作从“选树典型”向“系统赋能”转型的缩影。

党的二十届四中全会提出“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”“提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力”。甘肃省总工会紧扣这一战略要求，创新实施“陇原工匠人才培育工程”，通过系统化培育、场景化赋能、制度化激励，将工匠人才打造成为技术攻关的先锋队、技艺传承的主力军、创新驱动的生力军，在服务国家高质量发展大局中彰显工会担当、贡献工会力量。

此次举办的创新训练营就是落实该培育工程的重要举措。入营的20名培育对象精准对接甘肃现代产业的多个关键领域，既有大型国企的一线技术骨干，也有扎根职业院校的“双师型”教师，还有民营企业中的非遗传承人和创新带头人，是新时代陇原产业工人的优秀代表。

为确保培育实效，甘肃省总工会构建起“省总牵头、市州协同、企业主体、高校支撑”的一体化培育体系；创新推出“测—学—践—评”四阶培养模式，通过绘制“工匠五力”画像（创新力、引领力、传承力、攻坚力、影响力），量身定制培训课程，融合线上学习、项目攻关、企业参访、经验研讨与“劳模工匠助企行”实践，全面提升工匠人才的综合素养。同时，指导各市（州）总工会和省级产业工会因地制宜制订本地本行业工匠培育方案，指导企业为培育对象创建或升级创新工作室，支持其参与设备更新、技术改造和关键技术攻关。 康劲