兰花集团东峰煤矿： 行走的思政课堂 走“新”更走心

陈小将

兰花集团东峰煤矿：

行走的思政课堂 走“新”更走心

◎文/邵磊  图/史超杰

习近平总书记指出：“思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，思政课作用不可替代。新时代新征程上，思政课建设必须有新气象新作为。”近年来，兰花集团东峰煤矿深入贯彻落实这一重要指示精神，创新思政教育形式，主动打破传统思政教育在空间局限与形式固化上的壁垒，精心打造“行走的思政课堂”特色品牌，推动思政教育走出会议室、融入生产一线、走进职工心田，让理论学习鲜活起来、让思想引领入脑入心。

“行走的思政课堂”核心在“行”，关键在“心”。东峰煤矿将思政教育阵地从会议室延伸到车间班组、职工家庭，渗透到矿山的每个角落，让教育场景可触可感。先后打造 “党史六对”文化墙实景课堂，组织干部职工走进矿史事迹馆（图1），在一张张老照片、一件件旧物件中触摸奋斗岁月，砥砺初心使命；创新采用音乐思政课、情景剧、故事会等职工喜闻乐见的形式，将厚重的政治理论转化为《夏明翰的三封家书》（图2）等有温度、有情感的鲜活故事，让党的创新理论从“书面语”变成“家常话”，真正入耳入脑入心。

一支强有力的宣讲队伍是开展好思政工作的关键。东峰煤矿高度重视基层宣讲骨干的培养，通过举办“讲解员”争霸赛等活动（图3），选拔培养出一批扎根一线、熟悉职工的宣讲骨干。他们用职工听得懂的语言解读政策，用身边人身边事诠释道理，把东峰故事讲得生动鲜活，让思政教育既有理论高度，又有情感温度，大幅提升了吸引力与感染力。

思政工作唯有与企业中心任务同频共振，才能彰显实效。东峰煤矿紧紧围绕安全生产这一生命线，将思政教育融入安全管理全过程，对“三违”人员开展军事化训练（图4），评选表彰“最美安全家庭”（图5），用亲情嘱托织密安全防线，让思政工作与生产经营深度融合、互促共进，实现“思想红”带动“生产安”。

思政教育的最终落脚点是凝聚人心、激发干劲。东峰煤矿格外关注青年职工成长，通过拓展训练（图6）、爱企三问（图7）、写给未来的信（图8）等系列活动，点燃青年一代的奋斗激情。同时，为退役军人佩戴红花、送荣誉到“心坎儿上”（图9），让不同群体职工都能感受到组织的关怀与温暖，凝聚起全员岗位奉献的强大合力。

从会议室到生产一线，从理论宣讲到实践体验，东峰煤矿“行走的思政课堂”成功将宏大叙事转化为职工可观、可感、可参与的身边实践，推动党的创新理论在矿山落地生根，实现了思想引领从入耳到入心、从认知到践行的深度跨越。